目前是招聘旺季，不少職場人士都在尋思著跳槽。如果在同個行業(yè)里跳槽還相對容易，但是轉(zhuǎn)行跳槽就難了。有過成功轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷的張先生表示，轉(zhuǎn)行跳槽不但要從頭學(xué)起，還要承擔(dān)經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行前一定要“三思而后行”。他建議，轉(zhuǎn)行不像換個工作那么簡單，在轉(zhuǎn)行前要考慮是否適合轉(zhuǎn)行、什么時候轉(zhuǎn)行、適合轉(zhuǎn)到什么行業(yè)等因素，可以考慮先在公司內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位，也可以尋找那些歡迎新手的企業(yè)。
　　在公司內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位積累經(jīng)驗
　　林目前在一家公司擔(dān)任人力資源主管職位，她說自己在畢業(yè)后做了三年會計工作，但是覺得壓力很大，晚上經(jīng)常失眠，于是她便考慮轉(zhuǎn)行，一次偶然的機會，她向領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)崗，到人事部工作，由于之前她就考取了人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）證書，而人事部剛好急需招人，加上領(lǐng)導(dǎo)對她的能力比較認可，于是便同意她換崗。
　　林表示，對于有意轉(zhuǎn)行的職場人士，完全可以借助這種形式，在公司內(nèi)選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，因為不僅由于“人脈”暢通較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)行的成本比離開公司低得多。
　　尋找喜歡聘用新手的公司
　　“文秘，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗兩年；網(wǎng)絡(luò)編輯，要求相關(guān)工作經(jīng)驗一年……”，很多企業(yè)在招聘員工的時候都要求有相關(guān)崗位經(jīng)驗，所以職場人士在轉(zhuǎn)行時遇到的首要問題就是沒有相關(guān)工作經(jīng)驗。但是，也有部分公司是喜歡招聘新手的，他們認為新手可塑性更強，更有利于公司以后對他們的培養(yǎng)。
　　據(jù)了解，喜歡招聘新手的企業(yè)有兩種：一種是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。比如世界500強的企業(yè)就很喜歡招聘那些沒有經(jīng)驗的人；一種則是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司。這種公司業(yè)務(wù)來源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。
　　參加培訓(xùn)盡快進入角色
　　如果想盡快進入新角色，參加相關(guān)短期就業(yè)培訓(xùn)班也是不錯的選擇。從事IT業(yè)的蔡先生表示，參加學(xué)歷教育、認證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)，因為認證培訓(xùn)時間短，而且是最新技術(shù)或最實際應(yīng)用技術(shù)。所以，參加短期就業(yè)培訓(xùn)班雖然不一定能夠讓你成功轉(zhuǎn)行，但卻可以讓你更快地進入新角色。
　　據(jù)了解，這樣的培訓(xùn)班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發(fā)的方式進行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)。