職場上跳槽現(xiàn)象并不少見，或是因個人發(fā)展空間及薪資問題，或是因行業(yè)前景及同事相處等問題，都可能引發(fā)職場人士選擇跳槽。跳槽其實是把雙刃劍——正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道;而錯誤的跳槽，會把你帶入職業(yè)生涯的停車場。

　　資深HR告訴您，如何在面試過程中從你的競爭對手中脫穎而出，愉快的開始新的工作。

　　1、準備多份簡歷

　　多帶幾份簡歷去面試，因為面試你的人可能不止一個。事先預(yù)料到這一點并準備好，會顯示出你做事正規(guī)，細致。

　　2、放松自如展現(xiàn)自己

　　放松的去展現(xiàn)自己，不是說讓你變得活潑無界限。放松，是在自我介紹的時候能夠發(fā)揮出真實的自己。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)出你的精力和興趣。其實，自我介紹的時候，企業(yè)是在考察你的形象，外表，氣質(zhì)。你的言談舉止和看法，企業(yè)是在考察你的語言組織能力和邏輯思維能力。

　　3、切忌侃侃而談

　　用事先準備好的話術(shù)，遇到不懂的不要裝懂。要表示出謙虛的樣子，即使答對。千萬不要有盛氣凌人，一種“一覽眾山小”的感覺，因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。

　　4、嚴謹評論你的上家公司或老板

　　不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。

　　凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　5、為新公司提供增值服務(wù)

　　為新公司所在行業(yè)做一次市調(diào)報告，可以從 公司競爭對手，消費者，公司自身三個方面入手市調(diào)，整理成冊獻給HR。這樣做的目的是為給HR 留下深刻印象，說明我們是真心為公司服務(wù)。同時，這一方法也會將其他面試者甩出好幾條街。這一方法在《非你莫屬》欄目中，選手陳鵬飛用過，效果出人意料。

　　理性對待跳槽是對自己的負責，切忌不要盲目跳槽。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)高薪高職的目標，規(guī)劃好自己的未來。不要急于求成，急于求成者往往欲速則不達。