現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時(shí)尚，而且使個(gè)人的人生階梯得到了提高。 如果你薪酬和福利待遇缺乏競爭力或顯示公平，跳槽成為實(shí)現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質(zhì)生活的滿足是每個(gè)人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價(jià)值等，都影響了員工的流動(dòng)。我們自己本身該如何思考，回避一些因?yàn)樘鬯鶐淼娘L(fēng)險(xiǎn)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的跳槽之前的六大注意事項(xiàng)，歡迎大家前來參閱。

　　1. 關(guān)鍵因素，老板，行業(yè)，地點(diǎn)，公司，職位，工作 老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時(shí)的問題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛的事業(yè)，是一個(gè)更加宏大的終極命題。地點(diǎn)生活地點(diǎn)一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規(guī)定動(dòng)作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實(shí)際的工作性質(zhì)更加重要。很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。

　　2. 別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過為什么要換，換工作了我會(huì)怎么樣。其實(shí)每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅(jiān)持會(huì)有改觀的。“以前的人，什么東西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換。”話里蘊(yùn)含的道理讓人深思。不要眼高手低。

　　3. 工作熱情，沒有工作熱情的人學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會(huì)降低工作滿意度及工作效率。有較強(qiáng)的技能的就開始考慮跳槽。你是不是這類人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子。可能老板還沒有看到，或者項(xiàng)目確實(shí)沒有和你的專長接軌。

　　4. 培訓(xùn)，一個(gè)好的企業(yè)有完善的培訓(xùn)體系，同樣，公司在培訓(xùn)你的同時(shí)，你認(rèn)同了培訓(xùn)內(nèi)容沒有，實(shí)際工作中能不能應(yīng)用。這個(gè)是跳槽前應(yīng)該思考的問題。沒有培訓(xùn)的小企業(yè)，老板，他們的做事風(fēng)格你是否認(rèn)同。

　　5. 同事關(guān)系，有沒有你可以學(xué)習(xí)的榜樣，奮斗目標(biāo)。企業(yè)的晉升機(jī)制尤其重要，好的同事關(guān)系可以讓你成長起來。溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神更多的取決于情商和逆境商。

　　6. 自我學(xué)習(xí)的心態(tài)，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢在哪里，目標(biāo)在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應(yīng)新工作。