每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會要求提交一個離職的原因。相信許多人都十分困擾這，下面就變就為大家準(zhǔn)備了辭職的理由，希望對大家有所幫助!

　　以家庭原因辭職的理由

　　1、家里孩子太小，離不開。

　　2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

　　3、家里莊稼要開始收割。

　　4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)

　　以公司原因的辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴(yán)。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　員工辭職的10大理由排行榜

　　1.加薪幅度太小/薪水太少

　　因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為臺灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口!?

　　臺灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當(dāng)然是別怪我無情。當(dāng)然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。

　　調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55;房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用啊!就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價啊!

　　2.職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性

　　「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也?我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也?』」此小大之辯也。--莊子《逍遙游》

　　啊～反正就是有人做輕松的工作會很爽，有人做輕松的工作會很不爽就對了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢?如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。

　　3.老板不是人

　　該怎么和上司/老板相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。

　　就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。

　　4.和原本想的不一樣

　　有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內(nèi)的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。

　　這樣帳到底要算在誰的頭上呢?其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。

　　5.計劃進(jìn)修

　　對于商管領(lǐng)域的人來說，很多人會選擇累積一定程度工作經(jīng)驗之后去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職;也有人是(受夠了)決定投入公職考試;或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。

　　其實無論哪一個都代表，公司已經(jīng)不能提供這個員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。

　　6.失去熱情

　　領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊停止成長，成員的向心力就減弱了。

　　沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時的激勵團(tuán)隊絕對是重要的課題。

　　7.生涯規(guī)劃

　　這個離職理由就跟所有你大學(xué)的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫。

　　只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭!

　　8.家人生病

　　唯一一個比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個借口了，講真的。

　　9.壓力太大

　　因為工作量太大而辭職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說，9點(diǎn)才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責(zé)任制就是萬惡的cost down精隨啊!(注：Cost down其實不是正式的英文用法喔)

　　10.時代的不同

　　回到一開始所說的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數(shù)據(jù)不談，從社會的角度來看，或許還有兩個原因：

　　教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導(dǎo)致中產(chǎn)價值實行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。

　　另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織(齊家治國平天下)是個體實現(xiàn)生命價值的所在。但在全球強(qiáng)調(diào)個體價值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國這個東方式宗教，成為社會的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨(dú)居社會商機(jī)，這已然是未來不可抵擋的趨勢。

　　當(dāng)年輕人已經(jīng)對組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當(dāng)然不能沿用過去的方式?；氐揭婚_始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運(yùn)作的唯一方法。