跳槽辭職注意事項(xiàng)
跳槽辭職注意事項(xiàng)
跳槽的時(shí)候,請一一對照是否準(zhǔn)備充分了,以免留下不必要的麻煩,一起來看看關(guān)于跳槽辭職注意事項(xiàng)吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的跳槽辭職注意事項(xiàng)，供大家參閱!
跳槽辭職注意事項(xiàng)
一、辭職時(shí)不要忽略兩點(diǎn)
1、勞動(dòng)者提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無效，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。
2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長時(shí)間，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)?？尚械淖龇ㄊ牵矍芭c意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確：期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。
二、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩
1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。
2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。
3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。
三、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1、需提前：一般而言，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。
2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。
四、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說走就走
在實(shí)踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。
五、法定無需通知辭職的，可以想走就走
用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無需通知用人單位，可以直接走人。
六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接
歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。
離職前要做好的7個(gè)準(zhǔn)備工作
1、關(guān)于Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時(shí)間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會(huì)告訴候選人沒有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定。
2、離職時(shí)間的選擇
盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。
3、面對面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對面提交辭職報(bào)告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。
4、關(guān)于辭職證據(jù)的保留
提出離職后，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們在操作中碰到過提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5、關(guān)于工作交接
制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。
6、關(guān)于你的個(gè)人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
7、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下。
這些細(xì)節(jié)看似簡單，卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，請一一對照是否準(zhǔn)備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也盡量好聚好散，因?yàn)橐话銇碚f，跳槽也都在同行業(yè)中流動(dòng)，所以請注意自己的口碑和信譽(yù)。
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