辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：辭職時(shí)候的禁忌。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

　　禁忌1、你說話要揀好聽的說，但不要過度吹捧。

　　即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對(duì)方感覺到，他不會(huì)認(rèn)為他的公司不好，但會(huì)認(rèn)為你矯情。說一點(diǎn)公司的好處、公司里各人對(duì)你的好處，對(duì)你在公司獲得的成長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)表示感謝。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，給以后再次見面留點(diǎn)余地。

　　禁忌2、對(duì)方說多好聽的話都別信，但要表示感謝。

　　對(duì)方會(huì)遺憾地表示你離開將錯(cuò)過怎么樣怎么樣的好機(jī)會(huì)，你別當(dāng)真。如果他說的是真的，就會(huì)挽留你，而不是僅僅表示遺憾了。

　　禁忌3、萬萬不能提你發(fā)現(xiàn)的公司經(jīng)營方面的任何漏洞和問題。

　　這是很多人在辭職時(shí)常犯的毛病。你在崗的時(shí)候麻痹的看見多少問題都不吭聲，現(xiàn)在要走了，這個(gè)不對(duì)那個(gè)不好，你丫什么意思啊?早干什么去了?你就是這樣為公司負(fù)責(zé)的?

　　——這就是老板聽見你說問題的反應(yīng)。

　　總的來說，泛泛而談一些場(chǎng)面話即可，不要觸及實(shí)質(zhì)問題，不要深入探討，不要談得太久。

　　頻繁跳槽，更容易遭到雇主的拒絕

　　頻繁跳槽反而會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。一項(xiàng)由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負(fù)責(zé)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

　　羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì)影響他們對(duì)員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。

　　羅致恒富公司的負(fù)責(zé)人菲爾·謝里丹先生認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對(duì)某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。 從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無法確定，但 要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。