有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會被委以重任。

　　今天學習啦小編想要和大家分享的是：幫助你跳槽成功的四大“必修課”;內(nèi)容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!

　　伴隨人們職業(yè)選擇的多元化，跨行跳槽日漸成為職場人的。不過，跳槽原本就風險重重，離開原來熟悉的行業(yè)轉入新行業(yè)，風險更大。跨行業(yè)跳槽要想取得成功，要結合每個人的專業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)興趣、個性等多方面因素全面考量，才能規(guī)避風險，做出科學的決策。

　　案例分析：

　　跨行跳槽，想說愛你不容易

　　Diana大學畢業(yè)后在一家消費品公司做銷售老總助理，去年底，她在獵頭的建議下，跳槽到一家德國生物科技公司擔任總助。當時，獵頭開出了30%的加薪，這最終讓Diana動了心。雖然她也擔憂過英語專業(yè)畢業(yè)的自己能否適應生物醫(yī)藥這樣一個技術領域，但她自認為4年多的工作經(jīng)驗足以讓自己應對新工作中的各種問題。跳槽前，Diana也對新行業(yè)做了一些研究——留意最新信息，學習相關知識，還包括向在該行業(yè)工作的朋友溝通交流。

　　到新職位后的第一個月，Diana很快與周圍同事關系熟絡起來，對總經(jīng)理的個人風格和習慣也開始留心。第二個月，總經(jīng)理表示對Diana的入職表現(xiàn)很滿意。她想，功夫不負有心人，于是躊躇滿志，工作更加努力。然而，好景不長，隨著時間的推移，Diana很快發(fā)現(xiàn)了問題。一方面，有很多之前自以為能夠游刃有余應付的事，做起來并不容易。這其中有因為專業(yè)知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內(nèi)部結構關系帶來的困擾。Diana常常對老總交給他處理的一些技術方面的文件閱讀困難，對老總的業(yè)務也缺乏深入的理解，有時甚至會鬧出一些笑話;另外一方面，對于她這樣一個缺乏專業(yè)背景的人，公司能夠提供給她的上升空間實際上很有限。

　　入職大半年，Diana覺得工作很累，覺得也許還是快消行業(yè)更適合自己。“我的跨行業(yè)跳槽是對的嗎?”Diana常常這樣自問，卻百思不得其解。

　　專家分析：轉行前應做好風險評估

　　Diana的經(jīng)歷其實反映了很多職場人在跨行跳槽時普遍會遇到的問題。 誠然，4年的工作經(jīng)驗為Diana積累了豐富的職場經(jīng)驗，在加薪的誘惑下，Diana做出跳槽決策在情理之中，然而，不能不說，她對轉行跳槽的風險預估并不充分。

　　專家認為，Diana在先前的位置上做得比較出色，說明她比較適合該行業(yè)及所在崗位，但這并不意味著這種出色能夠復制到其他的任何領域?？梢哉f，Diana拋開了自己最擅長的領域，為了轉型而轉型，忽略職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，最終導致了對新行業(yè)之后的不適應。

　　職業(yè)轉型是職業(yè)人為獲得更好的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉、往哪里轉、怎么轉，這都需要進行仔細考慮、科學評判。一般來說，跨行業(yè)跳槽前，最好能深入地思考并問自己：我充分估計了自己的優(yōu)勢與不足嗎?我對未來的發(fā)展方向堅定不移嗎?我掌握了新平臺的全面信息嗎?如果這些問題沒有給到自己清晰的答案，跨行跳槽的風險往往難以控制。

助你跳槽成功的四大“必修課”

　　專家建議：跨行跳槽前莫忘四大“必修課”

　　通過Diana的案例分享，專家團隊提醒職場人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點研修：

　　1)清晰定位，評估自身的含金量

　　不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。

　　2) 充分準備，深入了解目標行業(yè)

　　大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來說，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標行業(yè)的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。

　　3) 運用工具，分析新平臺適合度

　　尋求自己進入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。

　　4) 借助外力，制定長遠職業(yè)規(guī)劃

　　在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。

　　當自己拿不準決定時，最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構的幫助，借助專業(yè)人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規(guī)避風險，并結合新行業(yè)的特點，盡早為自己制定長遠的職業(yè)規(guī)劃。

　　有數(shù)據(jù)顯示，30歲左右是轉行的一個高峰期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動心態(tài)下的轉行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。

　　伴隨經(jīng)濟發(fā)展，國內(nèi)的職業(yè)市場越來越豐富、越來越有活力，為職業(yè)人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業(yè)跳槽所承擔的風險系數(shù)巨大，在決策前，務必三思而后行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能為自己找到一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)增長點。