如何回答為什么要跳槽這個(gè)問(wèn)題
如何回答為什么要跳槽這個(gè)問(wèn)題
職場(chǎng)上頻頻跳槽是不好的。當(dāng)被問(wèn)及為什么要跳槽，跳槽求職者在被問(wèn)及跳槽原因時(shí)需要懂得運(yùn)動(dòng)一些技巧，以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于求職者回答跳槽原因的介紹技巧，僅供大家參考!
合適的跳槽理由
合適的跳槽理由1、沒(méi)有成就感
當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。
合適的跳槽理由2、企業(yè)發(fā)展較慢
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
合適的跳槽理由3、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。
合適的跳槽理由4、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
合適的跳槽理由5、理念問(wèn)題
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
如何回答為什么要跳槽
最真誠(chéng)的辭職理由
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒(méi)必要刻意去編造理由，編造的事情一定會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的話可以說(shuō)感覺(jué)想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見(jiàn)，可以說(shuō)在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。
最適用的辭職理由
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。
最牛的辭職理由
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問(wèn)她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當(dāng)然，小編個(gè)人不建議采納，畢竟有句話說(shuō)的好，男人不能沒(méi)有事業(yè)，女人不能沒(méi)有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辭職理由
記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買(mǎi)套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)?
如此大的口氣，也非一般人能說(shuō)的出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
最沒(méi)品的辭職理由
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說(shuō)老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。
這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場(chǎng)沒(méi)有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么?
最惡搞的辭職理由
告訴他;“我想買(mǎi)條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買(mǎi).”
或者看著老板的臉，認(rèn)真的說(shuō)：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
綜上所屬，想辭職找什么理由好，每個(gè)人的答案不同，每個(gè)人的選擇也不一樣。
不過(guò)，偶覺(jué)得想辭職找什么理由好其實(shí)是個(gè)偽命題，真誠(chéng)實(shí)話才是最好的答案。
職場(chǎng)跳槽規(guī)劃需注意的問(wèn)題
跳槽的好壞并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn)，所以職場(chǎng)跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺(jué)得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問(wèn)題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
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