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跳錯槽了怎么辦

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  妙招一:堅持做完三個月,確定新公司是否合適自己

  進(jìn)入新公司,過了“蜜月期”后,各種問題就會一一暴露,或是與上司不和,或是環(huán)境不如意,或是低于自己的期望值,這些落差會讓人留戀以前的工作,這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”,即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了決定,并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好,可是畢竟提供了一個更高的施展平臺,堅持三個月后再做決定也不遲。

  妙招二:合理規(guī)劃后,二次跳槽

  如果新公司確實很糟糕,不符合自己進(jìn)一步發(fā)展的需求,也大可不必驚慌。完全可以進(jìn)行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤,至少有兩點值得注意:第一,別過分重視職位與薪水;第二,別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

  妙招三:巧吃回頭草

  再回到原來的公司也是可以選擇的。畢竟對你的老東家而言你是一名老員工了,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,只要誠懇地與原來的老板溝通,還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子,自毀前程。 由此看來,跳錯槽后不要懊悔不前,要有足夠的耐心等待機遇的來臨,同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn),盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

跳錯槽了怎么辦

妙招一:堅持做完三個月,確定新公司是否合適自己 進(jìn)入新公司,過了蜜月期后,各種問題就會一一暴露,或是與上司不和,或是環(huán)境不如意,或是低于自己的期望值,這些落差會讓人留戀以前的工作,這在心理上叫做前攝效應(yīng),即前面的工作對后
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