裸辭的案例分析

　　導(dǎo)語：裸辭指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。

　　講述人：王小姐，29歲，目前待業(yè)

　　5年間發(fā)生5次裸辭

　　我大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)。畢業(yè)后，順利留在了大四時候?qū)嵙?xí)的企業(yè)，那是一家中等規(guī)模的培訓(xùn)企業(yè)，我的職位是培訓(xùn)專員。入職后，我發(fā)現(xiàn)辦公室的氛圍與之前不一樣了。雖然同事一個個都是老面孔，卻讓我覺得陌生。

　　實習(xí)時，大家對我都很和氣，碰到什么問題，一聲“老師”，就有人愿意教我。但現(xiàn)在是正式員工了，他們對我就不如以前耐心了。由于我入職晚，叫外賣、拿快遞一類的差事都會落到我身上，我也不好拒絕，但感覺很窩囊。

　　有一天，我手頭正有一堆事情，一個年長些的同事叫我去收拾一下會議室，因為里面剛開過會，地上有不少煙灰。我一聽就生氣，打掃的時候，越想越氣，忍不住哭了。從會議室出來，我就決定，不干了。這是我的第一次裸辭。

　　很快，在招聘會上，我找到了一份對口的工作。這次是在一家中型服裝企業(yè)擔(dān)任人事專員，負(fù)責(zé)員工入離職和績效考核工作。工作比較繁瑣，待遇也一般，問題是離家有些遠(yuǎn)。半年后，我又離職了。

　　不久，我通過招聘網(wǎng)站又找到了一份人事專員的工作。這次是一家大型家電產(chǎn)品制造企業(yè)。一年后，在一次主管競聘中，我落選了，比我后來的一個男同 事當(dāng)了主管。后來得知，上司認(rèn)為人事部該有一個男主管來主事。對此，我很不甘心。我想，我應(yīng)該去一個沒有性別歧視的企業(yè)，我就又“走”了。

　　第四份工作是在一家人力資源企業(yè)里擔(dān)任行政專員。有一次，我操作電腦時，不小心把企業(yè)里一些重要文件給刪除了。這件事給整個部門都帶來了麻煩， 我覺得自己像個罪人。之后一段時間，上司都沒有給我分派重要的工作。我想，這個壞印象，怕是很難改變了。于是，我遞交了辭職信，并且暗暗告誡自己，下一份 工作，一定不要再犯這樣的低級錯誤。

　　最近一份工作是在一家電子商務(wù)企業(yè)里擔(dān)任企劃專員。入職后，我發(fā)現(xiàn)我很難和其他同事打成一片。他們都是很樸實的人。而我，每天都要精心打扮才出 門，就連平時喝的花茶，也不下七八個品種。我試著和大家聊天，他們的反應(yīng)有些冷淡。下班后我建議去K歌，也沒有人響應(yīng)。他們雙休日去踏青，也不會叫上我。

　　辭職前一天，我無意中聽到大家在議論我，說我是“繡花枕頭”。當(dāng)時我就冒火了，心想，我也不要和這幫“土鱉”共事了。第二天，我就辭職了。

　　也就在這段時間里，我的一些大學(xué)同學(xué)建立了一個QQ群，大家一起，聊聊自己最近的工作和生活。我這才發(fā)現(xiàn)，時光飛逝，轉(zhuǎn)眼距離畢業(yè)已經(jīng)5年了， 同學(xué)們有的創(chuàng)業(yè)當(dāng)了老板，有的成了企業(yè)里的主管、經(jīng)理，沒有人像我一樣還是一個“小專員”，這讓我既沮喪又困惑?；叵肫饋恚颐看坞x職都很沖動，每次入職 也很倉促，我一直認(rèn)為工作好找，卻沒發(fā)現(xiàn)，自己一直在原地踏步。

　　專業(yè)人士意見

　　裸辭其實是適應(yīng)和抗壓能力差的表現(xiàn)

　　寧波啟發(fā)電子有限公司人力資源部經(jīng)理鄭林富表示，裸辭多發(fā)生在職場新人身上，表面看來是沖動，實際上是適應(yīng)能力和抗壓能力較差的表現(xiàn)。因為，所 有解決問題的方法中，甩手不干無疑是最簡單的一種。但這樣的選擇無論是對企業(yè)還是對當(dāng)事人，都是不負(fù)責(zé)任的。王小姐正是一次次裸辭，讓她在工作5年后，仍 在專員的崗位上。

　　寧波聚雄進(jìn)出口有 限公司人事總監(jiān)郝春民表示，優(yōu)秀和成熟的職場人士很少發(fā)生裸辭，他們的跳槽，多是有預(yù)謀的。因為，跳槽有一個重要前提，就是碰到職業(yè)“天花板”了，即一份 工作已經(jīng)做了兩三年，已經(jīng)學(xué)到了一些東西，繼續(xù)下去，也沒有什么升遷和換崗的可能性了。這個時候，就該物色下家了。而新的工作，走的應(yīng)該是上坡路。如果找 的是類似的公司類似的崗位，這樣的跳槽并沒有意義，還會讓當(dāng)事人付出巨大的時間成本。