高薪跳槽的五大“隱憂”

　　導(dǎo)語：跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升著自我。從某種意義上說，他們是在合理安排自己的人生，企業(yè)給不了機會讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什么錯。但是跳槽也有風(fēng)險，專家提醒，為高薪跳槽須謹防五大“隱憂”

　　1、簡歷上留下尷尬“歷史”

　　單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現(xiàn)不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你?更何談高薪?

　　2、職業(yè)空白期難以解釋

　　因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。

　　3、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層

　　因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會嚴重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久呢?

　　職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的?？偸翘?，在各個公司間換來換去，“跑龍?zhí)?rdquo;的不是你，還能是誰?

　　4、職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑

　　從個人發(fā)展來說，不管你技術(shù)多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴重質(zhì)疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。

　　5、“慣性跳槽”上癮

　　“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了;就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結(jié)果往往只看到別人得高薪，自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結(jié)果不堪設(shè)想。“慣性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。