臥

　　1馬上面臨結婚生子，這很有可能是你職場生涯里的最后一跳，萬一摔倒，就很難再爬起來了。A( ) B( )

　　2如果你已經做了媽媽，盲目跳槽只會讓你更被動，你沒有更多的精力兼顧家庭和新的工作。A( ) B( )

　　3女性的生理特征決定了你不可能始終精力充沛。A( ) B( )

　　4剛畢業(yè)沒多久就跳槽給人一種不安分的感覺。A( ) B( )

　　5“天下烏鴉一般黑”，走到哪里都要面對復雜的人際關系，新的工作環(huán)境不一定就海闊天空。A( ) B( )

　　6如果急于跳槽，辛辛苦苦掙來的年終獎恐怕就要“打水漂”了。A( ) B( )

　　7.在目前的單位你是老面孔，正是向老板爭取提升或加薪的好機會，如果跳了，豈不是前功盡棄?A( ) B( )

　　8對現在的工作早已熟悉不已，你可有把握應付跳槽后的新工作? A( ) B( )

　　9自己早已不是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了，抉擇越來越困難。A( ) B( )

　　10.跳槽后會遇到你無法預知的風險，這些風險很有可能讓你一敗涂地。A( ) B( )

　　測試結果：選A的加1分，先B的減1分，如果“跳”的加分多于“臥”的加分(或者跳的減分少于臥的減分)，那說明你有足夠跳槽的把握，可以嘗試跳槽，但在跳槽之前盡可能想到跳槽后的更多風險，做好一切思想準備。如果跳的加分少于臥的加分(或者跳的減分多于臥的減分)，則說明你還沒有做好準備，需要對自己進一步分析，千萬不要盲目跟風。

　　調查

　　跳槽 “高回報”還是“高風險”?

　　你做好跳槽的準備了嗎?跳槽的結果你有幾分把握?你的新職場將存在哪些風險?針對這些話題，不久前，前程無憂做了一次全面調查。

　　轉貼大多跳槽者正感受新職位帶來的壓力

　　調查顯示，相對于男性而言，女性更會受到企業(yè)文化企業(yè)管理制度的影響，而男性則關注新公司里與老板的關系問題。在某些技術領域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術的要求，成為壓力的主要來源。而與新同事或新上司的人際關系也是壓力的主要來源,擔心率分別為17.80%和14.51%。

　　新公司的發(fā)展前景是跳槽的最大風險

　　調查顯示，對新公司的發(fā)展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環(huán)境被選為跳槽時要承受的三大風險，它們的得票率分別為：26.20%、23.22%和12.80%。

　　高競爭帶來高風險

　　求職者互相之間的激烈競爭是影響跳槽的最大阻力，得票率為51.68%，因此,跳槽之前充分的準備和準確的定位顯得更加重要，否則就會陷入“跳槽不成蝕把米”的境地了。