財(cái)會人：你會加入“跳槽”中嗎？
財(cái)會人：你會加入“跳槽”中嗎？
財(cái)會人大多是踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、不善言辭，似乎更喜歡穩(wěn)定在一家公司。然而一項(xiàng)調(diào)查顯示：59%的財(cái)務(wù)人員有跳槽打算，完全沒打算跳槽的只有15%。而大部分人跳槽的原因是職業(yè)發(fā)展空間小，晉升前景不明確，收入偏低。
“80后”成新年跳槽主力
記者在會計(jì)人論壇中做了一項(xiàng)調(diào)查，在這群“備跳”人員中，80后是跳槽主力軍。而從求職上來看，80后也是主力軍，在一些傳統(tǒng)人才網(wǎng)站上的求職人中占到80%左右。
跳槽這件事，是否該跳?什么時(shí)候跳?跳到什么樣的公司?都需要深思熟慮。
而對于財(cái)會人員來說，無論進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所還是政企財(cái)務(wù)部門，可能都需要通過一定時(shí)期的調(diào)整，才能最終找到適合自己的位置。
唐忠，是國企的一位人力資源總監(jiān)。
他對此表示，一方面80后普遍在25歲到35歲之間，對未來仍然充滿好奇，又在職場上經(jīng)過一定的歷練，積累了不少經(jīng)驗(yàn)，有能力向更具挑戰(zhàn)性的工作發(fā)起“進(jìn)攻”。
另一方面，伴隨著購房、購車、結(jié)婚、生子等生活開支的上漲，80后需要不斷選擇待遇更好、發(fā)展前景更廣闊的崗位，以減輕經(jīng)濟(jì)壓力。
別把“累”字當(dāng)借口
跳槽原因有很多，如果單純因?yàn)椴荒艹惺軌毫Χ男谢蜣D(zhuǎn)投其他地方，只能治標(biāo)。
“增強(qiáng)職場抗壓性，學(xué)習(xí)從工作中尋找樂趣和成長才是幸福感的來源，也是治本的真正方法。你應(yīng)該避免盲目跳槽，讓每次跳槽都為自己的職業(yè)生涯帶來質(zhì)的飛躍。”跳過槽的薛寧說。
薛寧，學(xué)習(xí)的是英文專業(yè)，畢業(yè)后沒有從事本專業(yè)，而是選擇了會計(jì)師事務(wù)所工作。
因?yàn)榭诓疟容^不錯，她的業(yè)績也取得了不俗成績?？墒潜绕鸸竟歉?，自己的業(yè)績還與之有一定差距，而且做項(xiàng)目要全國各地到處出差，非常辛苦。
她辭職之后選擇從事待遇穩(wěn)定的翻譯工作。
但薛寧告訴記者，她跳槽后發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽约盒愿裢庀?，善于交際，但缺乏一定的耐心和細(xì)心，對于翻譯而言并不具備突出優(yōu)勢，反而之前的事務(wù)所工作更適合自己。“所以，累只是借口，跳槽并不能從根本上解決問題，而是需要選擇適合自己的。”薛寧嘆息。
“跳槽”還是“跳坑”?
一家外企的財(cái)務(wù)官張澤鋒談及會計(jì)人跳槽時(shí)說：“跳槽的時(shí)候需要評估自己，也需要評估對方，不能輕易跳槽。”在他看來，會計(jì)人跳槽的方法有幾種：第一，你要跟財(cái)會圈內(nèi)高職位的人溝通;第二，要積累獵頭資源，或許剛畢業(yè)時(shí)沒有獵頭關(guān)心你，但在“四大”做了兩三年，獵頭是會提供機(jī)會的。
“會計(jì)千萬不要挑一個(gè)超過自身能力太多的擔(dān)子。擔(dān)子太重，你會被壓垮，精神上自卑。”張澤峰認(rèn)為，會計(jì)不僅是專業(yè)知識，也涉及人際關(guān)系。所以一開始，自己就要了解自身，了解單位，還要了解自己的規(guī)劃是不是適合單位的規(guī)劃。“不能跳槽就變成跳蚤。經(jīng)常亂跳的那種，容易真的跳進(jìn)坑里。”
不能只看薪酬
記者在論壇上做的此次調(diào)查投票顯示，春節(jié)后跳槽原因排在前三的分別為：對現(xiàn)有薪酬不滿意、崗位沒有發(fā)展空間、不看好公司的發(fā)展前景，3項(xiàng)相加總占比超過了72%。
而以春節(jié)為跳槽節(jié)點(diǎn)，年終獎則是最主要的原因。調(diào)查結(jié)果還顯示：57%的被調(diào)查者希望在拿到原單位的年終獎后再履行跳槽計(jì)劃;還有30%的人是因?yàn)榇汗?jié)后將有新一輪的招聘，將涌現(xiàn)出更多崗位。
堅(jiān)守在國有企業(yè)公司財(cái)務(wù)部任職的陳先生，也想再尋找一份待遇豐厚的工作，但最后還是覺得不跳的好。雖然每月才有3000多元的收入，但已輕車熟路，跳槽后一切都得從零開始，現(xiàn)在收入不高但旱澇保收。他計(jì)劃春節(jié)后“騎驢找馬”，認(rèn)為年終跳槽劃不來，主要是年終時(shí)招工單位少、好工作不易找，更主要的是還會損失兩三千元的年終福利。
而從事人才市場研討的專業(yè)人士王琴分析，頻繁“跳槽”是與高薪無緣的，大多數(shù)人擇業(yè)“跳槽”仍是很感性的，因?yàn)橐粋€(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)積淀至少需要兩年，某些技巧職位需要更長時(shí)間的歷練。在職時(shí)間太短，根本不可能控制職位的詳細(xì)事務(wù)，更不必說積累和晉升了。“一個(gè)單位干不到半年，這樣的求職者老板一般是不會選擇的。”大多數(shù)招聘者把頻繁“跳槽”的求職者拒之門外，因?yàn)樵谒麄兛磥眍l繁“跳槽”只能說明個(gè)人才能有限，或者基本不會處理人際關(guān)系。