跳槽面試會問的問題
跳槽的求職者面試最可能被面試官問到什么問題呢?下面是學習啦小編整理的跳槽面試會問的問題，以供大家閱讀。
跳槽面試會被問的問題
1、關(guān)于跳槽的次數(shù)
現(xiàn)在我們在進行面試的時候，很多面試官都會問及關(guān)于面試者的一些關(guān)于跳槽的問題，比如，我們在進行面試的時候，跳槽的次數(shù)會特別的引起大家的關(guān)注，而現(xiàn)在跳槽的次數(shù)也會成為面試官非常關(guān)注的一個重要的數(shù)字，跳槽的次數(shù)越多，那么，可能表現(xiàn)出來面試者的不穩(wěn)定，不踏實，如果沒有跳槽的經(jīng)歷，那么，也會表現(xiàn)出我們自己的工作范圍比較小，所以，我們可以適當?shù)膩碚f出跳槽的次數(shù)，比如我們可以說是一兩次，這樣就是向面試官表達了一個意思，那就是自己既有一些豐富的工作經(jīng)驗，而且也是一個比較穩(wěn)定的踏實的職場人士，值得面試官的認可。
2、關(guān)于跳槽的理由
我們在進行面試的時候，面試官也會問及一些關(guān)于跳槽的理由，面試官可以根據(jù)您的回答了解到很多的信息，所以，我們在進行面試的時候一定要特別的小心回答問題，這樣才能讓我們的跳槽理由更加的合情合理，比如，我們可以說自己想找到一個更大的發(fā)揮空間，可以從一個小的公司，跳槽到更大的企業(yè)，這對于我們的職業(yè)發(fā)展來說會有著非常重要的意義，值得面試官的認可，另外，我們在說跳槽理由的時候，還可以說自己想追求一個符合專業(yè)特點的崗位，所以選擇跳槽，這對于我們現(xiàn)在的職場發(fā)展來說也會起到非常重要的意義，我們在進行跳槽理由闡述的時候，一定要特別的謹慎，如果我們把想獲得更高的工資，不喜歡原來的領(lǐng)導，這樣的跳槽理由說出來的話，那么，在面試的過程之中，就會影響到我們現(xiàn)在的面試，所以，跳槽的理由是非常重要的。
跳槽面試技巧
第一招：三思而后答
面試時，一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷，而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)，讓招聘 方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：隨機而應(yīng)變
面試當中，對"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?quot;不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：滴水而不漏
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：言之有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
跳槽面試注意事項
一、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及主要人物的 情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外，每個人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了 解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分 滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那 種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓講師的幌子，結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求! 在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應(yīng)聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現(xiàn)出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?
五、表明你關(guān)注的是工作機會，并非職位
說明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
六、在首次面試中不要過分強調(diào)報酬
首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數(shù)額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心 里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之后，他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事 情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現(xiàn)。
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