職場新人切忌“偽成熟”

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　不敢展示自己的個(gè)性和優(yōu)勢

　　今年職場中出現(xiàn)了一些奇怪現(xiàn)象，初涉職場的新人卻掀起“偽成熟”風(fēng)潮，讓很多人力資源管理者很是頭疼。

　　競爭激烈

　　導(dǎo)致職場“偽成熟”增多

　　春節(jié)后，隨著新一輪的招聘高峰拉開序幕，很多“閱人無數(shù)”的人力資源高管開始抱怨，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們刻意講究面試技巧，感覺一整天面試的都像是同一個(gè)學(xué)生。某軟件有限公司人力資源部部長郝青表示，現(xiàn)在越來越多的應(yīng)聘者，尤其是大學(xué)生群體，雖然很愿意表達(dá)，但是他們很多時(shí)候展現(xiàn)出來的并不是自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己，但是這樣的應(yīng)聘者對企業(yè)來說，并不是最佳人選。

　　郝青表示，目前“偽成熟”現(xiàn)象比例較高，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，固定套路很多，看不到個(gè)性鮮明的特征。對一些常規(guī)問題，他們幾乎都用標(biāo)準(zhǔn)化的模式來問答，就連興趣愛好，都一味回答喜歡閱讀或旅游，甚至對“喜歡什么書籍”，幾乎也是千篇一律的名著。應(yīng)聘者在面試時(shí)，想竭力表現(xiàn)出超越年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會(huì)使自己失去特色。

　　是什么促使“偽成熟”人群的增多，某語言培訓(xùn)中心人力資源部經(jīng)理田先生表示，為了應(yīng)聘成功，很多人在應(yīng)聘前，往往會(huì)搜索出網(wǎng)上的面試攻略，以此包裝自己不成熟的想法。其實(shí)對于企業(yè)來講，最想看到的是應(yīng)聘者的契合度、個(gè)人修養(yǎng)等，更希望看到的是應(yīng)聘者自己的思路和想法，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)要求有學(xué)習(xí)型的員工，而不是一成不變的模仿者。

　　失去自我風(fēng)格

　　反而降低錄取幾率

　　從目前來看，很多應(yīng)聘者青睞“偽成熟”的另一個(gè)原因在于“討好”企業(yè)，認(rèn)為常規(guī)回答問題不會(huì)出錯(cuò)。但是郝青表示，這樣表述雖沒有錯(cuò)，但是卻沒有充分展示自己的個(gè)性和優(yōu)勢，所以被錄取的幾率自然降低。對于應(yīng)聘者來說，應(yīng)聘前一定要清楚自己擅長什么，將自己的長板優(yōu)勢發(fā)揮到極致，哪方面有優(yōu)勢，擅長哪些，這樣企業(yè)才能發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，并安排合理此外，田先生表示，對于閱人無數(shù)的面試官來說，往往通過幾個(gè)問題就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你所回答的問題是精心準(zhǔn)備還是內(nèi)在的表達(dá)。所以建議準(zhǔn)備參加應(yīng)聘的大學(xué)生，平時(shí)最好要多讀書，提前了解競爭崗位的需求是什么，才能做到有理有據(jù)地回答。如果僅僅是擔(dān)心害怕說錯(cuò)而“偽成熟”，這樣的應(yīng)聘者如同生產(chǎn)線上生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，無法贏取面試官的青睞。