社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　如今的職場(chǎng)已經(jīng)高度的市場(chǎng)化，職業(yè)的轉(zhuǎn)換、變動(dòng)，升職、跳槽對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展確有幫助也無(wú)可厚非，所以現(xiàn)在我們?cè)僬f(shuō)“敬業(yè)和忠誠(chéng)”并非是一味的強(qiáng)調(diào)終身的奉獻(xiàn)和無(wú)條件的忠誠(chéng)，而是一個(gè)具備職業(yè)化素養(yǎng)的職場(chǎng)新人人對(duì)待每一項(xiàng)工作和每一件事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)。

　　人力資源和心理咨詢專家李浩表示，現(xiàn)代的職場(chǎng)新人，掌握著比以往更多的新興知識(shí)和技能，懷揣理想，充滿活力，而同時(shí)也因?yàn)閷?duì)工作的不熟練，對(duì)團(tuán)隊(duì)的不熟悉和對(duì)職場(chǎng)的不適應(yīng)，承受著來(lái)自工作任務(wù)、人際關(guān)系和崗位變化等各方面的職場(chǎng)壓力。李浩指出，職場(chǎng)新人只有不斷提升自我價(jià)值，才是職場(chǎng)最基本的生存之道，同時(shí)也是升職的必經(jīng)之路。

　　指導(dǎo)專家：李浩企業(yè)管理培訓(xùn)師及咨詢顧問(wèn)、國(guó)家認(rèn)證人力資源師及心理咨詢師、昆明瑞萊克思企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理

　　職業(yè)化素養(yǎng)助力新人站穩(wěn)腳步

　　敬業(yè)+忠誠(chéng)

　　李浩表示，如今的職場(chǎng)已經(jīng)高度的市場(chǎng)化，職業(yè)的轉(zhuǎn)換、變動(dòng)，升職、跳槽對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展確有幫助也無(wú)可厚非，所以現(xiàn)在我們?cè)僬f(shuō)“敬業(yè)和忠誠(chéng)”并非是一味的強(qiáng)調(diào)終身的奉獻(xiàn)和無(wú)條件的忠誠(chéng)，而是一個(gè)具備職業(yè)化素養(yǎng)的職場(chǎng)新人人對(duì)待每一項(xiàng)工作和每一件事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)，對(duì)工作也是對(duì)自己的“擔(dān)當(dāng)”，是最為寶貴的一種無(wú)形的職場(chǎng)價(jià)值。

　　需要注意的是，頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換和跳槽，可能會(huì)帶來(lái)短期的薪資提升和職業(yè)發(fā)展，但過(guò)于頻繁的跳槽只會(huì)為你的“職場(chǎng)升職記”帶來(lái)一個(gè)差評(píng)。另一方面，敬業(yè)和忠誠(chéng)就是要理解“你是為誰(shuí)工作?”李浩表示，優(yōu)秀的職場(chǎng)人一定會(huì)意識(shí)到自己不是在給公司打工，卻是在為自己而工作。員工與公司的關(guān)系，永遠(yuǎn)是共同命運(yùn)的關(guān)系。

　　誠(chéng)信+責(zé)任

　　古語(yǔ)有云：“人無(wú)信不立”，所謂“德才兼?zhèn)?rdquo;，“德”在“才”之前，可見(jiàn)“德”更被重視。李浩表示，誠(chéng)信是“德”的一個(gè)重要體現(xiàn)，是職場(chǎng)人的品質(zhì)和休養(yǎng)，而責(zé)任是誠(chéng)信的具體行為，承諾而做到是為“信”，遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。李浩指出，對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的價(jià)值，只要做好每件事，你的職場(chǎng)價(jià)值就會(huì)得到肯定。團(tuán)隊(duì)精神

　　人類是“群居動(dòng)物”，有著明確的社會(huì)屬性，而我們的每一個(gè)成長(zhǎng)階段都離不開(kāi)“團(tuán)隊(duì)”。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，同事和團(tuán)隊(duì)是你最好的學(xué)習(xí)對(duì)象，是提升職場(chǎng)價(jià)值的重要助力。李浩認(rèn)為，在職場(chǎng)中塑造自己的行為風(fēng)格，這并不表示孤芳自賞、恃才傲物，懂得溝通協(xié)作、尊重別人，融入團(tuán)隊(duì)，是職場(chǎng)價(jià)值提升的不二法門(mén)。

　　職場(chǎng)特質(zhì)助力新人脫穎而出

　　塑造自己的職場(chǎng)行為風(fēng)格

　　深處職場(chǎng)，自身的價(jià)值不僅需要自己去了解和認(rèn)識(shí)，更多的時(shí)候還需要?jiǎng)e人的認(rèn)識(shí)和肯定才能真正得以體現(xiàn)。李浩建議，在工作中要有目標(biāo)地培養(yǎng)和塑造自己的職場(chǎng)風(fēng)格，年輕人的職場(chǎng)就是要不一樣，在規(guī)則和規(guī)定允許的范圍內(nèi)，適合場(chǎng)合又不乏個(gè)性的儀表和著裝，非工作場(chǎng)合適時(shí)展現(xiàn)自己的一些特長(zhǎng)和技能，嘗試并保留一些有益且不同的興趣愛(ài)好，都是培養(yǎng)并讓別人認(rèn)識(shí)自己職場(chǎng)價(jià)值的良好途徑。

　　當(dāng)然這些也僅僅都是一些淺層次的小技巧，而最實(shí)質(zhì)的職場(chǎng)價(jià)值和職場(chǎng)行為風(fēng)格還是要在工作中來(lái)體現(xiàn)的，比如職場(chǎng)新人們可以結(jié)合自己的性格和特長(zhǎng)，養(yǎng)成沉著冷靜，凡事都細(xì)致入微的工作習(xí)慣，這樣當(dāng)你在從事一些技術(shù)、生產(chǎn)等一線工作或者作為一個(gè)管理者需要對(duì)事務(wù)深入了解并做出冷靜判斷的時(shí)候就會(huì)有很大的幫助。另一方面，如果自己擅長(zhǎng)人際溝通，總能很好的融入同事和團(tuán)隊(duì)，面相溫和，微笑對(duì)待每一個(gè)人，總能博得別人的信任，那就可以有意地培養(yǎng)與之相關(guān)的工作習(xí)慣和工作技能，這樣也許自己在銷售工作或者人力資源工作方面都會(huì)取得不錯(cuò)的成就。

　　而需要注意的是，塑造自己的職場(chǎng)行為風(fēng)格其實(shí)就是說(shuō)職場(chǎng)新人應(yīng)該懂得并了解自己的特長(zhǎng)是什么，并能夠把這種特長(zhǎng)變成習(xí)慣運(yùn)用到工作中去，學(xué)會(huì)結(jié)合特長(zhǎng)和習(xí)慣來(lái)選擇職業(yè)、崗位并培養(yǎng)所必須的技能，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)把這種風(fēng)格發(fā)揮出來(lái)，這樣不僅工作能夠取得很好的成績(jī)，你的職場(chǎng)價(jià)值也能夠得到別人的充分肯定。

　　打造自己的專屬職業(yè)技能體系

　　面對(duì)種類繁多的專業(yè)技能，步入職場(chǎng)后我們不可能也沒(méi)有時(shí)間還像在學(xué)校的時(shí)候一樣盡量多地去考證書(shū)。而李浩則建議，如果你很感興趣某件事情，對(duì)目前的工作還算喜歡或者你已經(jīng)選定了未來(lái)的職業(yè)方向，那么你可以有順序地學(xué)習(xí)一些技能。

　　1、目前工作所必需但還不具備的技能;

　　2、選定的未來(lái)職業(yè)方向應(yīng)該具備的技能;

　　3、你感興趣的事情。

　　除此之外，技能體系中還應(yīng)該包括人際交往能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力和抗壓能力等其它多方面的能力。