身在職場,每個人都盼望升職加薪,可是左等右等,這等好事始終也砸不到自己頭上。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于升遷加薪無望的七個習慣，希望你喜歡。

　　關(guān)于升遷加薪無望的七個習慣

　　1、抱怨在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」!因為你的負面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取實質(zhì)性的行動改變?nèi)魏问虑?，不久之后，你一定會變成同事眼中的討厭鬼?/p>

　　2、說閑話不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地里講人家壞話，不管當事人有沒有發(fā)現(xiàn)，都會讓你的形象扣分。因為當你說閑話的時候，就表示你是一個偽善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閑話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。

　　3、搶功勞這點要特別小心，我們很容易在不經(jīng)意間就犯下這個錯誤。比如在向上司匯報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的伙伴很不爽。

　　4、不虛心受教不論在什么場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不愿意承認錯誤。不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在別人的心里留下不好的印象。

　　5、說謊為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊;一旦被上司發(fā)現(xiàn)，你的信用很有可能永遠破產(chǎn)。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。

　　6、拒絕改變不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試著去做。當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規(guī)、一成不變。

　　7、公然指責/羞辱我們很容易在小細節(jié)上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務;在匯報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail里寫出來。雖然完全出于無心，但那個組員心里一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應該保守秘密，私下跟那個組員溝通就好;如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。

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