職場上影響升職加薪的因素
其實(shí)每個(gè)人在工作中都希望自己的付出與回報(bào)成正比，很多時(shí)候你覺得自己明明已經(jīng)很努力了，卻還是與升職加薪失之交臂。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場上影響升職加薪的因素，希望你喜歡。
職場上影響升職加薪的因素
1.語言刺兒：總是說一些職場禁忌語
說話是一門學(xué)問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯(cuò)了事兒，領(lǐng)導(dǎo)一問你為什么會(huì)這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結(jié)果全然不是那么回事，為什么呢?因?yàn)橄胩?，做太?職場上拒絕想當(dāng)然。
2.交友刺兒：你認(rèn)為同事可以是患難知己
琳達(dá)和芊芊是辦公室里形影不離的好朋友，經(jīng)常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎(jiǎng)金太少了，討論老板的衣服很土了，說說和老公吵架了，時(shí)間長了，琳達(dá)對芊芊的家務(wù)事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的昵稱，連芊芊的生理周期都一清二楚，吃中飯時(shí)通常她們傾吐心事的時(shí)候。
這一切讓芊芊覺能交到這么貼心的朋友真好。但是三個(gè)月后，芊芊升官加薪，而琳達(dá)沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時(shí)，你想，身為你的最好朋友，她應(yīng)該會(huì)替你感到高興吧，希望如此。但是，權(quán)力與金錢常常會(huì)改變許多人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時(shí)。如果琳達(dá)不再是你的朋友，你這時(shí)可能會(huì)開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是演變成萊文思基與琳達(dá)崔普，你的交談被錄下來。
3.角色刺兒：對待你的老板就像朋友一樣
一家企業(yè)就象古代的一個(gè)小王國，上司/老板相當(dāng)于“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因?yàn)闆]有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因?yàn)榘榫绨榛?，所以這些國王或皇帝總是孤獨(dú)的。一旦和老板交上朋友之后，員工會(huì)認(rèn)不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會(huì)超級報(bào)告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會(huì)舉止失措，分不清上班時(shí)間和下班時(shí)間，做一些讓老板下不了臺(tái)的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太監(jiān)急”，結(jié)果“關(guān)心則亂”;很可能你會(huì)變得越來越自我，越權(quán)行事，甚至濫用權(quán)力，打亂企業(yè)內(nèi)的等級秩序或工作流程，成為企業(yè)“內(nèi)亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。
4.能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好
認(rèn)識(shí)一位年輕的總監(jiān)，她最早是干前臺(tái)的，負(fù)責(zé)貼老板報(bào)銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數(shù)目一次都沒有出過錯(cuò)，后來就獲得老板的青睞，一路提拔至部門總監(jiān)的崗位。五百丁小編想表達(dá)的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也會(huì)分身無術(shù)，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現(xiàn)人工作的態(tài)度和功力。
其次就是對外的事兒，公司業(yè)務(wù)做大了，外面來了考察團(tuán)，老板派你負(fù)責(zé)接待并安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現(xiàn)還不錯(cuò)，獲得了老板的信任，所以委以大任啦。
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