職場升遷者必須具備的四個要素
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有正確的是非觀
好惡分明,不優(yōu)柔寡斷,能針對主題,不在乎周圍人的看法,大膽地表達自己見解的人,受現代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
輕松愉快地與他人交談,和諧地與人相處,往往是你廣結良緣,或成為團體領導者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系,從而建立最佳的企業(yè)形象。
自身擁有青春活力
公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使開始業(yè)績不太好,他人也樂意幫助你;相反地,如果你缺乏激情,動作緩慢、遲鈍,那么其他方面的評價也會跟著受影響。
勇于認錯、懂得服從、心存感激
偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤;在接受上司的勸告時,你能否虛心接受,之后再找機會陳述自己的意見;情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現出一個人的內在素質。