職場升遷三準(zhǔn)則
晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。為了提升員工個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程。
機(jī)會,把握晉升機(jī)會?職業(yè)發(fā)展、晉升,誰說了算?為您解析晉升發(fā)展之道,希望能有助于您在職業(yè)之途上創(chuàng)造自我,實(shí)現(xiàn)夢想。
1、己所不欲,勿施于人;
要回答這一問題,就應(yīng)該找出工作過程之中,己所不欲的是什么,即人們不想要的是什么?圍繞這個問題,我們曾經(jīng)做過一個廣泛的調(diào)查:什么是你在工作中最不想要的?答案依次是:失敗、責(zé)怪、批評……相信以下這兩種現(xiàn)象,大多數(shù)人都不會陌生。
第一,公司舉行會議布置了一項(xiàng)艱難的任務(wù),例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎(chǔ)的項(xiàng)目,在需要確定負(fù)責(zé)人選時,大家往往會找出各種借口來證實(shí)自己沒有時間或是精力來承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù),而推薦他人負(fù)責(zé)這一項(xiàng)目。
第二,問題產(chǎn)生之后,在問題的分析會議上,大家總是會相互埋怨并推卸責(zé)任,仿佛問題的產(chǎn)生與自己毫不相干。
為什么會出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象?原因很簡單:誰都不想失敗,也不想受到責(zé)怪和批評。負(fù)責(zé)一個艱難的項(xiàng)目,失敗的可能性就會很大,所以每個人都希望將這 項(xiàng)任務(wù)推給他人;同樣,承認(rèn)了問題是因?yàn)樽陨淼氖д`引發(fā)的,那就必須面對上司的責(zé)怪和批評。無論是失敗,還是責(zé)怪和批評都是大家所不想要的,于是,就出現(xiàn) 了“己所不欲而施于人”的情況。
2、己所欲,施于人;
在社會生活的方方面 面,都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧,怎樣通過說話來達(dá)到自己預(yù)期的目的,怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來,怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等,已經(jīng)越來越多成為當(dāng)代人考慮的問題。說話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面,引用大量生動事例,精辟論述 了說話說得恰到好處的方法,幫助你掌握說話訣竅,早日獲得成功。
贊美別人首要的條件,是要有一份誠摯的心意及認(rèn)真的態(tài)度。言詞會反映一個人的心理,因而有口無心或是輕率的說話態(tài)度,很容易為對方識破而產(chǎn)生不 快的感覺。其次,贊美別人時,不可講出與事實(shí)相差十萬八千里的話。例如,看到一位流著鼻涕而表情呆滯的小孩時,你對他的母親說:“你的小孩看起來好像很聰 明!”對方的感受會如何呢?
贊美不僅要符合眼前的實(shí)際,而且要高瞻遠(yuǎn)矚,具有一定的前瞻性和預(yù)見性。那樣才能提升你贊美的高度,使你的贊美經(jīng)得起推敲和時間的考驗(yàn)。有些東 西具有相對穩(wěn)定性,比如人的容貌、性格、習(xí)慣等,這方面比較容易稱贊;而有些東西則不穩(wěn)定,如人的行為、成績、思想、態(tài)度等,若從長遠(yuǎn)考慮,贊美時要謹(jǐn) 慎。
3、人所欲,施于人;
我們都知道應(yīng)當(dāng)善待員工,因?yàn)榻M織的任務(wù)最終靠他們來完成,而且,他是與你朝夕相伴的戰(zhàn)友。你應(yīng)當(dāng)真正地為他們著想,絕不是偶爾的一些問候并讓 他們知道你很關(guān)心他們。你要多參加員工的活動,了解他們的苦衷,及時與員工溝通,仔細(xì)傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設(shè)性意見,更應(yīng)予以重視,細(xì)心傾 聽。若是一個好主意并且可以實(shí)施,則無論員工的建議多么微不足道,也要切實(shí)采用。員工會因?yàn)樽约旱囊庖姳徊杉{,而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經(jīng)因?yàn)槠渌?事情受到你的責(zé)備,他也會對你倍加關(guān)切和尊敬。
你還需要給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,讓他們知道你處處體貼他們。你還要認(rèn)同員工的表現(xiàn),向員工表示贊賞,保持和藹的表情。一位經(jīng)常面帶微笑的領(lǐng) 導(dǎo),誰都會想和他交談。即使你并未要求什么,你的員工也會主動地提供情報。你的肢體語言,如姿勢、態(tài)度所帶來的影響也不容忽視。若你經(jīng)常自然地面帶笑容, 自身也會感到身心舒暢。