企業(yè)是營(yíng)利機(jī)構(gòu)不是福利院，要想升職，取得輝煌的業(yè)績(jī)是首要的。關(guān)云長(zhǎng)攻拔襄陽(yáng)、趙子龍單騎救主、老黃忠計(jì)奪天蕩山、張翼德大鬧長(zhǎng)坂坡，每個(gè)人都是憑借功績(jī)卓著才換來(lái)了職位的升遷。至于那些碌碌無(wú)為者若想升職，除非是老板老糊涂了。

　　一：機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職

　　在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時(shí)，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。

　　升職，你想都沒(méi)敢想過(guò)，除了驚訝之外，你一時(shí)之間也很難再想到別的了。好運(yùn)怎么會(huì)落到你頭上呢?本來(lái)是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì)上為本部門“爭(zhēng)地盤”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對(duì)于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。

　　專家點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)生職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對(duì)于未來(lái)的缺少規(guī)劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的 “餡餅”。素不知這些“餡餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無(wú)數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲” 的價(jià)值觀的荒謬，那么我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這種困境呢?

　　升職策略：首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具;其次認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。

　　二：心情郁悶之升職無(wú)望

　　職場(chǎng)中有時(shí)候又似乎毫無(wú)規(guī)則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機(jī)會(huì)?別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量而已。

　　論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(zhǎng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，而升職一直就與你無(wú)緣。你也知道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來(lái)。在這個(gè)有點(diǎn)悲哀的場(chǎng)景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁暗自垂泣。

　　專家點(diǎn)評(píng)：你一定看過(guò)美國(guó)大片《終結(jié)者》，里面的施瓦星格一個(gè)人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國(guó)人心目中的英雄，你是不是認(rèn)為美國(guó)人在現(xiàn)實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢?答案當(dāng)然是否定的，美國(guó)公司最講team work!在分工越來(lái)越細(xì)化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，沒(méi)有人能單打獨(dú)斗，“團(tuán)隊(duì)合作”是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然理念，獨(dú)來(lái)獨(dú)往者注定要被淘汰。

　　升職策略：放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。怎么做?那就從你每天對(duì)同事主動(dòng)微笑著say hello 開始吧。

　　三：難以服眾之升職危機(jī)

　　職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì)讓人摸不著頭腦，就拿老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來(lái)說(shuō)吧，如果你是這個(gè)人的手下也就罷了，誰(shuí)讓老板就是老板呢，人家有這個(gè)權(quán)利嘛!頂多你消極怠工一段時(shí)間后，也就知天理而認(rèn)命了，而如果偏偏不巧你就是那個(gè)被升職的人，你該如何應(yīng)對(duì)你的那幾個(gè)囂張的下屬呢?

　　說(shuō)實(shí)話你也不是這個(gè)部門里最優(yōu)秀的職員，現(xiàn)在卻被任命為經(jīng)理。無(wú)論如何你也興奮不起來(lái)：原因是你的手下有好幾個(gè)“重量級(jí)”的人物，你的任命通知下來(lái)的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說(shuō)，你看他整天比誰(shuí)都高興似的，問(wèn)他他也說(shuō)支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)什么的，可實(shí)際上呢，就是不干事。而你知道這個(gè)部門離開他們還真是難以運(yùn)轉(zhuǎn)得了，你覺(jué)得自己很冤枉，卻沒(méi)有地方傾訴，你請(qǐng)清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業(yè)危機(jī)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)案例讓人想起那句話“說(shuō)你行你就行，不行也行。”在可銳咨詢過(guò)的客戶中，這種“難以服眾”的占相當(dāng)?shù)谋壤Ｆ鋵?shí)我們發(fā)現(xiàn)，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級(jí)”人物搞的“說(shuō)不行就不行，行也不行了。”

　　升職策略：首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識(shí)到，但我一定可以作好這個(gè)職位。其次“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現(xiàn)出來(lái)，自信是給自己的，要?jiǎng)e人對(duì)你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂”就是這個(gè)道理。

　　四：主動(dòng)經(jīng)營(yíng)之成功升職

　　在我們這第四個(gè)場(chǎng)景中，攝影機(jī)拍下一些畫面，也許你覺(jué)得熟悉和親切，因?yàn)槟鞘悄闳粘Ｂ殬I(yè)生活的一個(gè)部分，不過(guò)勸你還是耐心看下去，也許結(jié)果會(huì)大大出乎你的意料。

　　辦公室里的幾個(gè)人正在悠閑地享受著冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機(jī)會(huì)：比如開個(gè)小差，和隨時(shí)彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會(huì)兒。

　　你是一個(gè)新人，默默地干著份內(nèi)的和份外的工作：早上，別人還沒(méi)到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來(lái)。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當(dāng)其他人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，你不言不語(yǔ)地收拾一天下來(lái)凌亂的辦公室，然后做下來(lái)加一個(gè)班，搜索一個(gè)白天業(yè)務(wù)會(huì)上提到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，你知道這對(duì)公司相當(dāng)重要。第二天的技術(shù)會(huì)上，當(dāng)老板問(wèn)到為何沒(méi)有人知道這個(gè)確切的數(shù)據(jù)，你不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。

　　沒(méi)過(guò)多久，老板提拔你做了這個(gè)公司里重中之重的設(shè)計(jì)部主任，你后來(lái)居上升職成功，在你的眼中，沒(méi)有什么能不經(jīng)過(guò)苦心努力經(jīng)營(yíng)而得來(lái)的，升職也是一樣。

　　專家點(diǎn)評(píng)：敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個(gè)老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請(qǐng)記住絕對(duì)不是充分條件。

　　升職策略：保持你的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)“苦干”，但千萬(wàn)不可“埋頭”，要時(shí)刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結(jié)果。平時(shí)要注意與同事的關(guān)系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻(xiàn)崗位，拼命原來(lái)為升遷”的感覺(jué)，需知槍打出頭鳥，韜光養(yǎng)晦是上策。