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職場人怎樣才能夠升職加薪

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職場人怎樣才能夠升職加薪

  職場是一個復雜的綜合體,呼風喚雨的風光表面背后,必定得付出別人所不知道的艱辛。那么職場人怎樣才能夠升職加薪呢?下面一起跟小編了解下吧。

  職場人升職加薪的方法

  說歸說,對于那些想改變自己的朋友們來說,還是需要看清楚一些東西,太倉人才網(wǎng)小編有一些經(jīng)驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士,我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同時進入公司的員工,加薪不超過2次的員工大有人在),順利地從員工做到了總監(jiān),是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定,在看過這篇文章的人當中,肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說,我還是進展把自己的經(jīng)驗寫出來,與大家分享。

  一、一定要清楚自己未來的目標是什么。

  很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規(guī)劃好,你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才 能無法發(fā)揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作,根本就不適合自己……

  這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之后之所以不明顯,是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了, 已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了,因此也就習慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎,于是,你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成 天為了生計而奔走的普通打工者)。

  如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對于一個職場新人來說,這3年至關主要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3 年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此,如果你的職場年齡還沒有超過3年, 恭喜你,還有改變命運的機會。而一旦超過了3年,那么,你的每一次改變,都將付出巨大的代價!

  為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最 根本原因是職業(yè)目標不清楚。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

  或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕嘛,做什么都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什么好怕的?!”而一旦過了30歲,你走的每一步都必須 要慎之又慎,因為:你要結婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責任, 都要你來承擔。如果沒有規(guī)劃,一旦出現(xiàn)問題,你只能自亂陣腳。

  人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣,只不過你的產品就是你自己。你自己的發(fā)展目標,也就是你人生的品牌目標。有了目標,就要考慮該怎么走。每走一步,都應該 離目標更近,而不是更遠。所以,你每做一個決定的時候,要衡量這個決定對不對,唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是,那么,趕緊住 手,因為,你走的路偏離了你的目標!再走下去,只能錯得更離譜!

  記住:有了規(guī)劃,不一定能夠成功;但沒有規(guī)劃,一定不會成功!

  二、能力固然主要,但并不能代表全部。

  這里所說的能力,是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn),能力其實并沒有你想像的那么主要,它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的 上司,只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現(xiàn)象,在國有企業(yè)和政府機構里特殊明顯,因此,在國企工作的朋友和同志要留意 了);有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強,但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個特殊明顯的例 子。

  一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士,跳槽來到公司,能力也特殊強,但就是與同事處理不好關系,自認為自己非常牛,喜歡主動當別人的“導師”,動不動就對別人的工 作指手畫腳,頂頭上司非常憎惡他;而同時進入公司的另外一位女士,能力不是特殊強,但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最后試用 期結束時,那位女士得到了公司的認可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。

  在職場上,一定要對職場有清醒的認識,不要生活在夢幻當中,不要太理想化,不要標新立異,不要恃才傲物,不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重 要,但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人,才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質,包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、治理能 力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。

  對于有些朋友而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說,如果老板喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學著去拍馬屁?很不幸,我會告訴你,答 案是肯定的,你一定要學會拍馬屁,否則吃虧的是自己。但要聲明的是,我不是教你詐。中國有句成語,叫外圓內方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學會妥 善處理各種關系,但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。

  職場升職加薪的禁忌

  1. 沒成績

  公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現(xiàn)眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

  2. 沒膽量

  你和企業(yè)是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?

  3. 和領導撕逼

  如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。

  4. 突然殷勤

  你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

  5. 唯我獨尊

  會有一種職場人,不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態(tài),甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

  6. 天生愛跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

  7. 被拒后消極怠工

  有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

  8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子

  我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰(zhàn)書就能達成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

  9. 道德軟綁架

  有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

  10. 亂承諾

  對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

  職場晉升的技巧

  1. 經(jīng)常思考總結,如何優(yōu)化創(chuàng)新

  你的工作可能重復性很高,但每個職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,靠的就是不斷地總結經(jīng)驗,對工作進行優(yōu)化。

  2. 術業(yè)有專攻,不要做“雜工”

  大多數(shù)人基本上只能在一個領域里成為專家,不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船,什么風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。

  3. 不斷學習,儲備能量

  現(xiàn)在很多人在工作后,認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?

  學習和工作并不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,要有活到老,學到老的心態(tài)。

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