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職場(chǎng)人怎樣才能夠升職加薪

時(shí)間: 俊炯1130 分享

職場(chǎng)人怎樣才能夠升職加薪

  職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體,呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后,必定得付出別人所不知道的艱辛。那么職場(chǎng)人怎樣才能夠升職加薪呢?下面一起跟小編了解下吧。

  職場(chǎng)人升職加薪的方法

  說(shuō)歸說(shuō),對(duì)于那些想改變自己的朋友們來(lái)說(shuō),還是需要看清楚一些東西,太倉(cāng)人才網(wǎng)小編有一些經(jīng)驗(yàn)也想和大家分享分享。同樣是職場(chǎng)人士,我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同時(shí)進(jìn)入公司的員工,加薪不超過(guò)2次的員工大有人在),順利地從員工做到了總監(jiān),是公司所有員工中成長(zhǎng)最快的。我敢肯定,在看過(guò)這篇文章的人當(dāng)中,肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對(duì)于那些更渴望得到幫助的朋友們來(lái)說(shuō),我還是進(jìn)展把自己的經(jīng)驗(yàn)寫出來(lái),與大家分享。

  一、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么。

  很多人把職場(chǎng)想得太美好,其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規(guī)劃好,你就會(huì)難免遇到各種各樣的問(wèn)題:工作不開(kāi)心;沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力;工作不是自己想像的那么好;自己的才 能無(wú)法發(fā)揮;看到以前的同學(xué)待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當(dāng)初為了生存而找的工作,根本就不適合自己……

  這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯(3年之后之所以不明顯,是因?yàn)槟阋呀?jīng)被現(xiàn)實(shí)折磨得太久了, 已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了,因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實(shí)碾得粉碎,于是,你也從一個(gè)志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成 天為了生計(jì)而奔走的普通打工者)。

  如果不及早解決這些問(wèn)題,那么,你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間(有的人可能會(huì)更長(zhǎng)),而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),這3年至關(guān)主要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3 年!一旦錯(cuò)過(guò),則要花費(fèi)更多的時(shí)間,從頭再來(lái),重新彌補(bǔ)!更有甚者,可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)!這絕對(duì)不是危言聳聽(tīng)!因此,如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年, 恭喜你,還有改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。而一旦超過(guò)了3年,那么,你的每一次改變,都將付出巨大的代價(jià)!

  為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)?,有了目?biāo),才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最 根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清楚。沒(méi)有目標(biāo),便沒(méi)有了追求,于是,所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。

  或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因?yàn)槟贻p嘛,做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了,“30歲之前,有什么好怕的?!”而一旦過(guò)了30歲,你走的每一步都必須 要慎之又慎,因?yàn)?你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責(zé)任, 都要你來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有規(guī)劃,一旦出現(xiàn)問(wèn)題,你只能自亂陣腳。

  人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣,只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標(biāo),也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo),就要考慮該怎么走。每走一步,都應(yīng)該 離目標(biāo)更近,而不是更遠(yuǎn)。所以,你每做一個(gè)決定的時(shí)候,要衡量這個(gè)決定對(duì)不對(duì),唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是:它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近?如果不是,那么,趕緊住 手,因?yàn)?,你走的路偏離了你的目標(biāo)!再走下去,只能錯(cuò)得更離譜!

  記住:有了規(guī)劃,不一定能夠成功;但沒(méi)有規(guī)劃,一定不會(huì)成功!

  二、能力固然主要,但并不能代表全部。

  這里所說(shuō)的能力,是指專業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn),能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么主要,它并不是是山寨牌升的全部資本。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的 上司,只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢(這種現(xiàn)象,在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特殊明顯,因此,在國(guó)企工作的朋友和同志要留意 了);有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng),但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個(gè)特殊明顯的例 子。

  一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士,跳槽來(lái)到公司,能力也特殊強(qiáng),但就是與同事處理不好關(guān)系,自認(rèn)為自己非常牛,喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”,動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工 作指手畫(huà)腳,頂頭上司非常憎惡他;而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士,能力不是特殊強(qiáng),但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最后試用 期結(jié)束時(shí),那位女士得到了公司的認(rèn)可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。

  在職場(chǎng)上,一定要對(duì)職場(chǎng)有清醒的認(rèn)識(shí),不要生活在夢(mèng)幻當(dāng)中,不要太理想化,不要標(biāo)新立異,不要恃才傲物,不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重 要,但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人,才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì),包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、治理能 力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。

  對(duì)于有些朋友而言,可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì)說(shuō),如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學(xué)著去拍馬屁?很不幸,我會(huì)告訴你,答 案是肯定的,你一定要學(xué)會(huì)拍馬屁,否則吃虧的是自己。但要聲明的是,我不是教你詐。中國(guó)有句成語(yǔ),叫外圓內(nèi)方,用在人際交往上,就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥 善處理各種關(guān)系,但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則,否則就變質(zhì)了。尤其在中國(guó)這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。

  職場(chǎng)升職加薪的禁忌

  1. 沒(méi)成績(jī)

  公司從來(lái)都是以盈利為目的的,你的價(jià)值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值,就不要去丟人現(xiàn)眼了,我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。

  2. 沒(méi)膽量

  你和企業(yè)是契約關(guān)系,在提加薪時(shí),不要覺(jué)得不好意思,也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?

  3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼

  如果你在公司里的職位無(wú)可替代,那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么,多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

  4. 突然殷勤

  你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前,個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái),不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事,每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫(huà)風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜,這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。

  5. 唯我獨(dú)尊

  會(huì)有一種職場(chǎng)人,不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài),甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧,還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?

  6. 天生愛(ài)跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛(ài)跪舔,沒(méi)有原則沒(méi)有底線,可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣,一是錢,二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。

  7. 被拒后消極怠工

  有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴,上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。

  8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子

  我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定,而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào),下什么戰(zhàn)書(shū)就能達(dá)成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

  9. 道德軟綁架

  有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō):老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

  10. 亂承諾

  對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言,承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見(jiàn)鬼了。

  職場(chǎng)晉升的技巧

  1. 經(jīng)常思考總結(jié),如何優(yōu)化創(chuàng)新

  你的工作可能重復(fù)性很高,但每個(gè)職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī),靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。

  2. 術(shù)業(yè)有專攻,不要做“雜工”

  大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專家,不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船,什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向,在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來(lái),腳踏實(shí)地地努力,才能真正成功。

  3. 不斷學(xué)習(xí),儲(chǔ)備能量

  現(xiàn)在很多人在工作后,認(rèn)為終于可以擺脫十多年來(lái)的學(xué)習(xí)生涯,再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺(jué)得,每天要在職場(chǎng)中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?

  學(xué)習(xí)和工作并不矛盾,學(xué)習(xí),是職場(chǎng)晉升的有力武器,要有活到老,學(xué)到老的心態(tài)。

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