實現(xiàn)升職加薪要懂的套路分享
實現(xiàn)升職加薪要懂的套路分享
職場上要想升職加薪單靠工作努力是不夠的，你還需要懂一些套路。今天小編就給大家分享實現(xiàn)升職加薪要懂的套路，希望對大家有幫助。
升職加薪的套路
一、傳統(tǒng)式套路
所謂傳統(tǒng)式套路，無非是通過努力工作來實現(xiàn)升職加薪。兢兢業(yè)業(yè)、積極肯干、任勞任怨，從長期來看總會有效果的。往往傳統(tǒng)的東西更有持久性，大部分職場人都會選擇這一套路來獲取回報。
二、現(xiàn)代式套路
現(xiàn)代式套路，就是順應(yīng)當(dāng)代的發(fā)展規(guī)律，現(xiàn)在是強(qiáng)調(diào)平等的時代，很多90后員工都敢于向老板提要求，通過與老板平等溝通、巧妙交流來實現(xiàn)升職加薪。當(dāng)然這一套路，溝通是關(guān)鍵。
三、未來式套路
未來式套路，顧名思義是高瞻遠(yuǎn)矚的套路，要眼光遠(yuǎn)大，大膽展望未來。好比說有的人及早選擇朝陽行業(yè)，雖然是在發(fā)展階段，但是有相當(dāng)大的發(fā)展空間。使用這一套路的職場人，是比較有想法有“心計”的，所以升職加薪往往也是一帆風(fēng)順的。
四、實力派套路
實力派套路，適合有能力、有實力的職場人使用。工作出色、實力出眾，在升職加薪的路上越走越近。這一套路其實就是實力，能力是升職的基礎(chǔ)，業(yè)績是加薪的籌碼，想要升職加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。
五、野心派套路
在職場上，人人都想升職加薪，這也無可厚非。這里說的“野心派套路”，不是指貶義的野心，而是指有想要晉升和上進(jìn)的“野心”，不做一個貪圖安逸甚至整日偷懶的上班族。有“野心”的人在升職加薪之路大多是有計劃、有套路的。
六、獻(xiàn)媚式套路
這里的“獻(xiàn)媚”非褒非貶，是中性詞。“獻(xiàn)媚式”套路無非就是“討好”老板，但是做到面面俱到，既不讓人反感還能讓老板開心，功力絕對要深。盡管不是所有的老板都喜歡獻(xiàn)媚的員工，但是適當(dāng)?shù)赝镀渌?，老板都不會拒絕。所以，此套路要慎用，升職加薪還是被踢出局，就看你的表現(xiàn)方式了。
想要在職場上混的好，你還是得掌握點(diǎn)套路的，想要套路深，雙商就要派上用場了。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
職場升職加薪的原則
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位?？梢哉f，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點(diǎn)滴。
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