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跟老板談升職加薪需要掌握哪些技巧

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跟老板談升職加薪需要掌握哪些技巧

  跟老板談升職加薪的事不僅需要勇氣,還需要一些技巧。那么跟老板談升職加薪需要掌握哪些技巧呢?今天小編就給大家詳細(xì)講解下,各位一起來(lái)看看吧。

  談升職加薪要掌握的技巧

  第一,直接面談

  有不少的職場(chǎng)人員對(duì)于與領(lǐng)導(dǎo)直接面談薪資還是比較猶豫,所以他們通常采用郵件的方式談及薪資待遇。然后他們卻不知道有些時(shí)候直接面談是最有效的。

  第二,提前了解一些有關(guān)公司加薪的制度

  對(duì)于制度完善的公司來(lái)說(shuō),要想升職加薪,首先就得做到提前了解一些有關(guān)公司的加薪制度。然后根據(jù)這個(gè)制度朝這個(gè)方向努力。

  第三,用自己的成績(jī)?nèi)フf(shuō)服老板

  要想老板對(duì)你的升職加薪請(qǐng)求同意,最好的辦法就是用你的平時(shí)工作的優(yōu)秀成績(jī)?nèi)フf(shuō)服他,讓他心甘情愿為你升職加薪。

  第四,讓老板知道你的薪水是比較少的

  在找老板之前,你不妨首先做一個(gè)調(diào)查,調(diào)查一些跟你從事同樣崗位的員工,他們的薪資待遇是在什么范圍。然后你找去找老板談話。

  第五,向經(jīng)理打探一下你平時(shí)的工作表現(xiàn)

  在申請(qǐng)加薪之前,你不妨找你經(jīng)理首先打探一下在他們眼中你的工作表現(xiàn)是怎樣的,然后你總結(jié)一下自己的此次的加薪要求能夠得到老板的同意。

  升職加薪的職場(chǎng)方法

  一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?

  1. 專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人

  按照領(lǐng)導(dǎo)的思維,選擇年底給誰(shuí)升職加薪,必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人,專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊?,是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

  2. 工作之余思考One More Thing的人

  對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù),是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班,是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的必勝法寶,別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

  3. 懂得向上管理的人

  公司需要埋頭干活,低頭拉車(chē)的人,但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候,發(fā)揮出自己的特長(zhǎng),給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出,反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!

  4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖

  職場(chǎng)中除了得會(huì)做事,還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí),會(huì)綜合考慮他們?cè)谕麻g的口碑,所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

  二、年底找老板“私談”,你應(yīng)該怎么說(shuō)?

  1. 切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”

  對(duì)于很多人來(lái)講,由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職,就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意,這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招,就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里,試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心,只看重掙錢(qián)多少的人,誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。

  2. 要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)

  找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前,一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié),把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化,能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結(jié),讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。

  3. 多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路

  無(wú)論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職,還是加薪,記住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高,負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講,無(wú)論最后談判的結(jié)果如何,都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心,別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成,再把工作搞丟了,太得不償失。

  在這個(gè)世界上你只有做到非常努力,才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個(gè)不可替代的人,永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。

  職場(chǎng)升職加薪的原則

  1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

  不少職場(chǎng)人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力,結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。

  2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本

  不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬(wàn)的工作,爭(zhēng)取到中層管理的職位??墒?,你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨,說(shuō)自己本能找到更好的工作,迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來(lái)禪師接待了他,并為他沏茶??擅髅鞅右呀?jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說(shuō):“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問(wèn)了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺(jué)得,職場(chǎng)上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資,加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場(chǎng)游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開(kāi)!”

  身在職場(chǎng),可能遇見(jiàn)不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力,否則機(jī)會(huì)來(lái)了,你想抓都抓不住。

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