未能實現(xiàn)職場升職加薪的原因分析
未能實現(xiàn)職場升職加薪的原因分析
升職加薪對于職場人來說無疑是高興的事情,但是你兢兢業(yè)業(yè),為什么卻還是沒有這樣的機會,這個時候你該停下來好好的審視一下自己了。小編下面就給大家分析下未能實現(xiàn)職場升職加薪的原因,一起了解下吧。
職場沒法升職加薪的原因
NO1你太普通了
什么你都能干,但沒有一樣是你做得特別好的??赡苣愫苷J真,但是你真的太普通了。某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務的薪資水準以及加薪速度,再將這些職務與企業(yè)求才數(shù)、求職者應聘數(shù)做對照,發(fā)現(xiàn)一個特別現(xiàn)象:企業(yè)求才數(shù)大于求職者應聘數(shù)時,即人才供不應求時,起薪會高,加薪速度也會快;相反的,求職者應聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù),即人才供過于求時,起薪會低,加薪速度也會慢。
就業(yè)市場太多像你這樣的人才了,當你應聘的是人才供過于求的職位時,敘薪與調(diào)薪都不會讓你滿意。因此,你也許天天加班,配合公司做各項任務,但只要不具稀有性,薪水就不會調(diào)到讓你覺得合理的地步。
NO2“努力工作”已被職場“拋棄”
人們常說“愛拼才會贏”,但是在職場,這句話并非百分之百正確。許多時候,工作太拚命,換來的不一定是升遷或加薪,反而是大減分,甚至讓你丟了飯碗。
別期望用“苦勞”贏取別人的肯定,通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。
“努力工作”是最該被丟棄的職場建議。真正有升遷機會的人,不會整天埋首于工作,他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍,了解公司的整體運作,觀察關(guān)鍵人士并學習,找到志同道合的伙伴建立關(guān)系,擴大自己的影響力。
超時工作并不會得到老板的肯定。老板只會對你更加不放心,擔心你是否無法承擔現(xiàn)在的工作責任,未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。
超時工作只會讓你失去升遷機會。不要被工作牽著鼻子走,如果你無法從容應付現(xiàn)在的工作,就很難說服老板,把升遷機會留給你。當然,總會有緊急時刻,必須加班,趕在期限內(nèi)完成工作,但不該變成常態(tài)。
NO3職務影響你是否會被加薪
人們往往喜歡隨波逐流,認為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態(tài),那么你離加薪會越來越遠。
一般人削尖腦袋,搶著擠進去的熱門職務,它們的共通點是,不必具有專業(yè)門檻,也不需要特殊證照,穿戴干凈漂亮,坐在辦公室吹冷氣,打著電腦做事情,變動性小,壓力不大。比如文員、行政。這類工作規(guī)律性強,基本毫無變動,即使是有專長的人做久了,也會變成普通人才。
相反,從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強的工作,例如業(yè)務員、會計師等職位,能凸顯你的稀缺性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴,因為擔心你異動或被對手挖角,就會主動幫你調(diào)薪。
NO4“職場便利貼”無前途可言
“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務,但工作效果又時常被老板忽略,升職加薪都無望的小人物。
一些職場新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗少,常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移,雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解,但“來者不拒”也許已經(jīng)變成一種應對風格,即使常常要“勉為其難”,也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環(huán)境和個人性格使然,他們不喜歡與人發(fā)生沖突,信守“多一事不如少一事”的處事原則,因此不會拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力,對自己的工作安排和計劃不夠清晰,因而不能集中精力,高效地完成工作。此外,這類人一般不會思考自身的職場發(fā)展,沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向,更容易受他人和環(huán)境的影響。因此,一個連主見都沒有的職場人,哪個領(lǐng)導會重用呢,更別提升職加薪了。
NO5“是金子早晚會發(fā)光”阻你加薪路
職場人自然希望工資越高越好,但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為,如果我做好自己的事情,提高了業(yè)績,公司肯定會給我加薪。于是,報著“是金子早晚會發(fā)光”的心態(tài),等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪,但是,加薪的幅度不一定會滿足你的期望,甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此,要求加薪,要主動出擊。
但需要注意的是,在向公司提出加薪之前,應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業(yè)績不佳而沒有得到加薪的機會,想一想自己出色地完成了哪些項目,在哪些工作方面還能有所提高,以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道,工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ),你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想,如果公司認為你沒有加薪的價值,而你還提出要求,那將會是件很悲劇的事情,如果公司裁人,肯定會“優(yōu)先”考慮你。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊?,是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時候,發(fā)揮出自己的特長,給領(lǐng)導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”,你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講,由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導私談前,一定要給自己的工作盤一下總結(jié),把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領(lǐng)導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結(jié),讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職,還是加薪,記?。耗阋檬辗庞卸?,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板??梢院皖I(lǐng)導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結(jié)果如何,都要向領(lǐng)導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。
升職加薪的職場技巧
第1招:按部就班地行動
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。其實,對于我們每一個人來說,每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期,并把任務均勻地分配在日程之內(nèi)。
這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業(yè)績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招:永遠現(xiàn)在進行時
絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。
第3招:把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家里的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間,它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢,馬上就動手,從撥快手表開始吧!
第4招:禮遇新人主動占盡先機
很多公司都有個不成文的規(guī)定,在新同事到來時,大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流于形式,并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中,都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕松編織一張人際網(wǎng),占盡了主動的先機,何樂而不為呢?
第5招:一杯咖啡時間
有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由于個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這里時,你會遺憾地發(fā)現(xiàn),你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢,埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中,你需要做的也許就是找出一點空余時間,和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時地溝通,隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點??矗槐Х葧r間,就是這么簡單而已!
第6招:開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業(yè)實力的人實際上很多,在質(zhì)素相仿的一群人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多么謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權(quán),奠定自己在高層心目中的地位。
第7招:讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內(nèi)生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類,他的高明之處在于:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人,一定特別愿意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。
第8招:3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后,不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時間就那么長,學學那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕松的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以,在3分鐘之內(nèi)結(jié)束,避免自己被瑣事干擾,對自己和工作都是一種負責的主動態(tài)度。
猜你感興趣:
4.職場升職加薪秘訣