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談加薪提高成功率的技巧有哪些?

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談加薪提高成功率的技巧有哪些?

  導(dǎo)語(yǔ):加薪前期的工作都準(zhǔn)備充分了,有了這些底,萬(wàn)事俱備,只欠東風(fēng)?,F(xiàn)在就是時(shí)機(jī),怎么跟老板談加薪、怎么說(shuō)服他,在什么時(shí)候是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>

  目的明確

  你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”,就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

  選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

  談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,成功的可能性是很大的。

  單獨(dú)約會(huì)

  進(jìn)行薪酬談判時(shí),不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

  不要攀比

  許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時(shí),不要與周圍的同事比較。一來(lái),刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái),老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪,反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是,你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn),用事實(shí)說(shuō)服老板。

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