加薪理由分析：不加薪就跳槽

　　案例：

　　員工：“老板，快到年底了，給漲點薪資吧。要不然我就只好另謀高就了。”

　　老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”

　　畫外音：

　　員工：原來只是想拿跳槽當理由“威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了!蒼天可見，這不是我的本意啊!我只是想漲點薪資而已!誰知道老板那么不近人情，不加薪就算了，連半句挽留的話都沒有，其實背地里早就想我走了吧。

　　老板：首先，你并沒有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會因為失去你而無法運營，你沒有你以為的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也說明了你對公司的忠誠度有待考證，那么輕易就拋棄了公司，到底是誰沒有人情味?最后，我最討厭被人威脅。

　　加薪錦囊：

　　雖然21世紀最貴的就是人才，但同時最不缺的也是人才。無論是職場新人還是資深員工，以跳槽當理由要挾或暗示老板加薪的行為危險系數(shù)是極高的。這個說法如不經(jīng)過修飾而直接提出，加薪與否就已經(jīng)不是重點，而成了員工以簡單粗暴的方式“逼迫”老板證明自己對公司的價值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做出多少貢獻，在情緒上首先就已經(jīng)觸了老板的逆鱗。

　　相關調(diào)查，結果顯示僅有13%的網(wǎng)友認為用跳槽來要挾老板加薪是個可行的方法;75%的網(wǎng)友認為可以用這個理由嘗試著向老板提出加薪，但這個理由要慎用，且說法一定要委婉;更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個方法提出加薪，就隨時隨地做好走人的準備吧!

　　不加薪就跳槽的加薪理由對于競爭力不高的職場新人來說還是敬而遠之為妙，而對于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達自己意愿之外，職場情商更重要。平常同上級保持良好互動，開起口來也能稍微方便一些吧。