如何看待企業(yè)高管的薪酬福利

　　導語：一份上市央企高管薪酬排行榜引爆了網(wǎng)絡(luò)。少數(shù)幾個人組成的企業(yè)高級管理層決定著企業(yè)未來的命運，因此他們成為了一家公司里薪水最高的一群人這并不難理解。但網(wǎng)友高呼“看不下去”的是，部分企業(yè)是常年虧損，高管卻仍然能夠拿到高薪。這其中的原因是什么?這樣的高薪究竟合理不合理?央企薪酬體制怎樣設(shè)計才算合理呢?

　　據(jù)同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至4月28號，已經(jīng)披露總經(jīng)理薪酬的中央企業(yè)有323家，這其中既涵蓋了國資委[微博]管理的中央企業(yè)，也包括了銀監(jiān)會、保監(jiān)會等中央國家機關(guān)和大學等等機構(gòu)直屬的眾多央企，可以說是中央管轄下上市公司的薪酬總排行。其中，中集集團總裁麥伯良以869.7萬元年薪，不但奪取了央企總經(jīng)理薪酬之冠，而且在所有已經(jīng)披露的上市公司總經(jīng)理薪酬中同樣居于首位。

　　返回頭去再看看，去年麥伯良也是第一名，連續(xù)兩年蟬聯(lián)央企“打工皇帝”。看在普通人眼里，這樣的年薪足夠讓人瞪大雙眼、張大嘴巴。不過年報顯示，過去4年里，中集集團的凈利潤都在二三十億的水平，開源證券高級策略分析師楊海認為，中集麥伯良坐上薪酬榜第一并不難理解：

　　楊海：出現(xiàn)這個應(yīng)該不奇怪，因為他這個出現(xiàn)主要靠的是高端制造業(yè)，升級不要把它理解為是一個集裝箱產(chǎn)業(yè)，他的概念就是一個高端制造業(yè)，這恰恰反映了咱們國家對這個行業(yè)發(fā)展，是我們目前急需發(fā)展的一些行業(yè)，這個行業(yè)整體的發(fā)展形勢也是比較好的。

　　其實在發(fā)達國家資本市場這個高端制造業(yè)行業(yè)的利潤回報應(yīng)該還是相當可觀的，這個應(yīng)該沒有超出市場的預期，這個行業(yè)恰恰又是一個人才密集和管理密集型的行業(yè)，離了這些高端的管理人才和高端的技術(shù)人才，這行業(yè)是發(fā)展不起來的。

　　分行業(yè)來看，年薪過百萬的央企總經(jīng)理薪酬中有近三分之一出身制造業(yè)，余下很多也集中在金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)，似乎印證了券商機構(gòu)的看法。不過，換個角度去比比看，這個薪酬榜的很多地方可能就沒有那么合理了。

　　數(shù)據(jù)顯示，比前一年薪酬漲幅在100%以上的有12家央企，其中*ST大荒總經(jīng)理薪酬漲幅竟然高達2000%多，可公司的虧損還比前一年多了不少。公司連年虧損、業(yè)績持續(xù)下滑，總經(jīng)理的薪水卻飄紅，多少有些說不過去了。而披星戴帽連年虧損的央企里，仍然拿著高薪的總經(jīng)理可不止這一位。其中，有的企業(yè)以強調(diào)“經(jīng)營者個人貢獻”為由，自定高薪酬;有的則宣稱實行“股權(quán)激勵”，高薪都有合理的說法。但不管什么方式、何種理由，都難以說服公眾。

　　“高薪酬來自央企壟斷”，成為社會輿論口誅筆伐的主要論斷。財經(jīng)評論員葉檀[微博]認為，關(guān)鍵并不在于薪酬多少，而在于很多央企的薪酬管理體系并不合理：

　　葉檀：央企高管的薪酬有合理的有不合理的，但是關(guān)鍵問題是我們沒有辦法給央企劃定一個界限，說這個界內(nèi)就是合理的，界外就是不合理的，這個是現(xiàn)在央企薪酬里面最難的一件事情，這樣的薪酬體制不是健康的，不是正確的激勵機制，他會讓企業(yè)的效率下降。

　　當然，怎樣去制定一套合理的薪酬制度體系，這在每個企業(yè)管理過程中都是很難的一部分，擁有復雜身份和人員構(gòu)成的央企則更是如此。不過，多勞多得是眾所周知的原則。只有市場化、高管的薪酬與公司業(yè)績掛鉤，才能真正產(chǎn)生出激勵效應(yīng)：

　　葉檀：最重要的是頂層設(shè)計，也就是說央企的高管必須是從市場挑選而來，不應(yīng)該是以官以商的角色，其次是央企的薪酬是應(yīng)該跟他的高管的能力和績效掛鉤的，像我們國資委[微博]是有績效考核的，如果他們沒有完成的話，應(yīng)該是有懲戒措施的，所以這個必須要跟科學的考核體制結(jié)合起來一起來做的，央企的激勵機制要跟市場一樣從業(yè)績出發(fā)。