特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>升遷之路>

職場晉升有什么“黃金法則”(2)

時(shí)間: 敏敏644 分享

  王中:要么忍,要么狠,要么滾!

  我在大學(xué)學(xué)的專業(yè)也是英語,1999年畢業(yè)后沒有像大部分同學(xué)一樣選擇出國,而是留守在中關(guān)村,第一份工作是在一家公司實(shí)習(xí),做總經(jīng)理助理兼翻譯,月薪3000元左右,每個(gè)月還有500元的加薪,待遇在那時(shí)算不錯(cuò)的了。不過這份工作持續(xù)了僅4個(gè)月,離職的原因是因?yàn)槊妹靡Y(jié)婚,老板卻要派自己去香港出差,我不同意,老板對我拍桌子,那時(shí)年輕氣盛,一氣之下就直接炒了老板的魷魚。

  后來第一份正式工作是在一家知名企業(yè)的企劃部做企劃專員,做了幾個(gè)月后,公司成立人力資源部,我成為這個(gè)部門的第一名員工,在不懂人力資源是做什么的,也沒有任何培訓(xùn)的情況下,自己去海淀圖書館買書看、自學(xué)成才。

  其實(shí)那會(huì)兒并不懂職業(yè)規(guī)劃,兩年之后才逐步確定了自己要往人力資源管理這個(gè)方向發(fā)展。這幾年經(jīng)歷了很多公司:有IT、軟件、硬件公司、有國企、外企上市公司,但都是從事HR方面的工作,只是職位和管理的權(quán)限范圍有所不同。

  現(xiàn)在的年輕人比我們那代人幸福,他們很清楚自己的發(fā)展方向是什么,也會(huì)有專人為你提供建議和指導(dǎo)。令我受益匪淺的是自己始終保持對工作的熱情,全身心投入其中,很多事情要做到令自己滿意,盡職、盡責(zé)、高效。做到了這些,晉升、加薪就都是自然而然、順理成章的事情。

  談到女性管理的秘訣,我總結(jié)了九字箴言:“要么忍,要么狠,要么滾。”有點(diǎn)兒玩笑的成分,實(shí)際上女性應(yīng)結(jié)合女性的特點(diǎn),更加注重柔性管理,用心靈碰撞心靈,是最有效的方法。

  孫立黎:積累廣泛的人脈資源

  我是2004年畢業(yè)的,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有8年,前3年在企業(yè)內(nèi)部做HR,后5年做獵頭工作,我很慶幸自己做了獵頭,讓我對職業(yè)生涯的規(guī)劃更加清晰。我已經(jīng)把獵頭定位成自己的終身事業(yè),我給自己的定位是“專業(yè)型的管理人才”,不斷地提高自己的管理技能。

  2006年我跟隨男朋友一同從武漢來到北京,在一家公司做人事經(jīng)理,有一次在MSN上和現(xiàn)在的老板王尚峰溝通,他告訴我正在籌辦一家新公司,就是現(xiàn)在的舉賢網(wǎng)。我是舉賢網(wǎng)入職的第二名員工,也是第一個(gè)開展獵頭業(yè)務(wù)的雇員,剛開始的時(shí)候?qū)ΛC頭工作基本一無所知,是從別的公司拿到一份獵頭服務(wù)合同,開始學(xué)習(xí)流程和開展業(yè)務(wù)。當(dāng)然,期間老板也給予了很多支持,在業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)做指導(dǎo)。

  俗語說“三十而立”,我正是在30歲那年突然明白了很多人生的道理,想清楚了工作的意義和目的究竟是什么。稻盛和夫的《活法》里面有句話給我的印象非常深刻:“你要聚精會(huì)神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當(dāng)中,其實(shí)是對你人生最尊貴的修行,這樣才能磨練你的靈魂,提高你的思想境界。”

  我做了獵頭之后才知道要做職業(yè)規(guī)劃,定位才逐漸清晰起來,要沉淀自己,靜下心來做事,不要頻繁跳槽,才能在一個(gè)行業(yè)內(nèi)取得成功。這個(gè)行業(yè)當(dāng)做到一定程度之后,會(huì)遇到瓶頸,并不是僅靠你個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)就能完成的,怎樣尋求更大的突破?就需要帶團(tuán)隊(duì),把你以往的經(jīng)驗(yàn)告訴更多的人,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成更高目標(biāo)。

職場晉升有什么“黃金法則”(2)

王中:要么忍,要么狠,要么滾! 我在大學(xué)學(xué)的專業(yè)也是英語,1999年畢業(yè)后沒有像大部分同學(xué)一樣選擇出國,而是留守在中關(guān)村,第一份工作是在一家公司
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 職場中有什么心理疾患
    職場中有什么心理疾患

    導(dǎo)語:現(xiàn)代人的健康標(biāo)準(zhǔn)不再僅是四肢是否健全、生理是否正常,還要看心理是否健康。沒有一個(gè)良好的心理競技狀態(tài),是無法實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的。目前隨著

  • 關(guān)于升遷的八個(gè)問題
    關(guān)于升遷的八個(gè)問題

    導(dǎo)語:為什么升遷名單沒有我?在升遷的階梯上,你是領(lǐng)先群?還是落后群?下文是升遷的8個(gè)迷思。 1、升遷一定是在「公平」的條件下,按績效或能力決定的

  • 為什么你的事業(yè)停滯不前
    為什么你的事業(yè)停滯不前

    停滯不前1:你不理會(huì)謠言 錯(cuò)了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風(fēng)向征兆,即使謠言的細(xì)節(jié)都不對,但是無風(fēng)不起浪,你可

  • 職場晉升有什么潛規(guī)則
    職場晉升有什么潛規(guī)則

    導(dǎo)語: 晉升對每個(gè)人都很重要,也是每個(gè)職場人的目標(biāo)和動(dòng)力。但是,晉升是個(gè)雙向選擇的過程,一方是下級想晉升,但是否具備晉升的條件;另一方是上

157749