導(dǎo)語(yǔ)：什么是職場(chǎng)上個(gè)人提升的最優(yōu)方式，大道至簡(jiǎn)，實(shí)際上最有用的方法最簡(jiǎn)單，就三步：行動(dòng)，記錄、總結(jié)(分析、思考、改進(jìn) ) 。 有明確的目標(biāo)，長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持在特定的方向中反復(fù)進(jìn)行這三步就足夠了。

　　現(xiàn)在對(duì)專(zhuān)家的理解

　　特定范圍內(nèi)試過(guò)足夠多錯(cuò)誤的人， 能在日常工作中知道如何去避免錯(cuò)誤，出現(xiàn)錯(cuò)誤之后如何處理和解決，可以通過(guò)一些細(xì)節(jié)提前發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。

　　如果你從剛開(kāi)始工作時(shí)就刻意的去記錄自己所遇到的事情，包括正常工作、學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，遇到的問(wèn)題，每周或每月花了1、2天時(shí)間去分析自己的記錄，不斷的總結(jié)、分析和思考，你工作的一年時(shí)間可能比別人三年經(jīng)驗(yàn)還要強(qiáng)，這個(gè)方法在目前我看到的所有行業(yè)和崗位中都適用。

　　拿程序員為例，大多數(shù)程序員前半年到一年左右成長(zhǎng)提高的最快，2-3年時(shí)間可以從一無(wú)所知的菜鳥(niǎo)變成有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)經(jīng)理，而很多人到達(dá)這個(gè)階段之后就停止長(zhǎng)成，如果沒(méi)有特別的機(jī)會(huì)很能難繼續(xù)成長(zhǎng)為框架設(shè)計(jì)師。項(xiàng)目經(jīng)理(獨(dú)立帶人完成整個(gè)項(xiàng)目，從前期到售后都包括在內(nèi))可能要2-3年左右，大約從5-10個(gè)普通程序員中出現(xiàn)一位。而一個(gè)好一點(diǎn)的核心構(gòu)架設(shè)計(jì)師大約需要5-8年，經(jīng)歷并參加過(guò)二、三個(gè)大項(xiàng)目的核心設(shè)計(jì)，大致30-50個(gè)或上百個(gè)程序員中能出現(xiàn)一位。而這些人剛進(jìn)入公司時(shí)，教育程度、水平、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)都相類(lèi)似，但經(jīng)過(guò)1-2年左右，就能看出差距所在。

　　同樣是五年經(jīng)驗(yàn)的程序員，有的人是一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五年，有的人是五年，每周每月都在記錄和總結(jié)中不斷提高，一、二年可能差距不太大，3-5年的差距會(huì)大到難以想象。

　　我覺(jué)得這三步是最主要和基礎(chǔ)的，其他的，包括好奇心、興趣、學(xué)習(xí)能力，閱讀，積極主動(dòng)、樂(lè)觀、溝通能力、觀察能力，只要這三步堅(jiān)持下去都有所增強(qiáng)，至于能達(dá)到什么程度很難說(shuō)，每個(gè)人投入的精力和時(shí)間不一樣，關(guān)注的方向不一樣，環(huán)境和心境也不同，比如剛參加工作、工作三年后和結(jié)婚后的表現(xiàn)又不一樣。

　　這三步缺一不可，總結(jié)的前提是建立了詳細(xì)的記錄，堅(jiān)持長(zhǎng)時(shí)間的定期總結(jié)能讓你認(rèn)識(shí)到自己的不足，并不斷改正自己的缺點(diǎn)，而改正缺點(diǎn)就逼迫你去大量閱讀和學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，而你學(xué)到的優(yōu)點(diǎn)就直接反應(yīng)到你的行動(dòng)上。

　　這三步有很多種類(lèi)似的說(shuō)法，比如時(shí)間統(tǒng)計(jì)法、1萬(wàn)小時(shí)中的刻意練習(xí)、PDCA循環(huán)，作法都類(lèi)似，但方向和角度有所不同，有興趣的可以去我的Blog看看類(lèi)似的文章。