晉升有什么好處呢?

　　這個是大家都想晉升的原始動力，想來無非兩點：

　　1、社會地位的提高。

　　公司內(nèi)部：級別越高，能夠獲得同事的尊敬也就越多，對某些人而言，這就相當于直接跳過馬斯洛的低級需求，直接實現(xiàn)了人生價值啊。

　　公司外部：面子是中國人最好的一口兒了，同學聚會，客戶吃飯，親戚聚餐等等，開口都喜歡叫一聲“總”，如果你實際還真是個“總”，那大家對你的看待就更高了。

　　2、待遇。

　　薪水：每晉升一個級別，都會有相應的級別工資，所以晉升也就意味著加薪。

　　福利：大家都會看到國企的總監(jiān)都是可以配車和司機的，出差機會，報銷額度等等，這些都是看不見的“薪水”，如果級別越高，福利自然享受的就越多。

　　來談談該如何把握住晉升的機會。

　　1、工作能力

　　要充電，要實踐，要總結(jié)。比如你是做研發(fā)的，知識的存量就是你能否解決問題的關(guān)鍵，在現(xiàn)在科技更迭速度這么快的情況下，你不學習，你不去思考，你不去總結(jié)遇到過的問題，你是不會成長的，當然也就沒有晉升的機會。

　　要能發(fā)現(xiàn)問題，要能解決問題。比如你是做銷售的，你覺得天天去掃街就能保證成為銷售冠軍嗎?銷售冠軍們天天都在琢磨人性，在想產(chǎn)品是如何幫客戶解決問題的?客戶為什么不買我的產(chǎn)品?我們的產(chǎn)品還有什么需要改進的地方?這就是過硬的業(yè)務能力。

　　2、日常表現(xiàn)：

　　要愛表現(xiàn)，要多表現(xiàn)。“愛現(xiàn)”是個貶義詞，指那些愛炫耀的人，但是我這里所說的愛表現(xiàn)，是指要把自己的成績及時客觀的告知領導和同事，不能藏著掖著去讓別人來發(fā)現(xiàn)，不能抱著“酒香不怕巷子深”的陳舊觀念來闖現(xiàn)代職場。

　　要發(fā)自內(nèi)心的謙虛和仁厚。有一種人是永遠無法招致別人憎恨的，除了嫉妒，那就是有才華且謙遜的人。謙遜和愛表現(xiàn)不是對立的，做人要謙遜，工作上要出彩，這樣就能做到統(tǒng)一了。

　　3、人際關(guān)系：

　　多結(jié)交朋友，無論貴賤。俗話說朋友多了路好走，做一個真誠的人，自然能交到真的朋友，虛偽的人終會嘗到孤獨的滋味。

　　雪中送炭最好，錦上添花也不錯，總之在合理合法的范圍內(nèi)，在不違背原則的情況下，能幫別人一把，別人總歸會記得你的恩情。

　　4、資歷：

　　熬。。。。。。沒別的辦法

　　5、機遇

　　等。。。。。。沒別的辦法

　　看到了嗎?我的那個同事就是在機遇上沒有到位，所以他還要繼續(xù)等待，如果以上你都做的很好，晉升的還不是你的話，離開吧，這家公司是沒有希望的，相信我不會錯。

　　期權(quán)：現(xiàn)在公司為了留住核心員工，都愿意為高管配股，晉升后自然會有這樣的機會，誰不想40歲就退休啊。

　　綜上分析，晉升是百利而無一害啊，大家自然也都趨之若鶩了。