同事升職該怎么相處
你還不知道該怎么跟升職的同事相處嗎?下面是學習啦小編為大家?guī)淼耐律氃撛趺聪嗵?，相信對你會有幫助的?/p>
同事升職后的相處之道
角色的轉換對任何人都會有一個心理適應過程。人際新關系的建立需要3~6個月才能確定下來，你的不自然也是自然。問題在于你與他/ 她一直保持著一定的距離，你需要這樣的距離是因為你感覺不那么舒服。如果你把這種感覺想清楚，可能對你改善與他/ 她的關系有好處。方法有兩種：一是好好回想一下，你體驗到那種人際的不舒服感覺從何時開始的，與什么樣的人在一起容易感覺到。如果能找到這個感覺的源頭，你會明白你的同事可能有幾分與曾激發(fā)你產(chǎn)生類似感覺的人相似，無意識地把內在潛抑的情緒投注給了他/ 她，對方可能完全不知曉;二是坦誠。不舒服的時候可以告訴他/ 她，讓他/ 她幫助你。情緒這東西一旦你不想掩蓋它，它反倒變輕。對人坦誠對自己也會坦誠，在人際關系中的緊張大多與對自己的態(tài)度不夠坦誠、不肯認同有關。
不過考慮創(chuàng)意工作者本身是需要一些個性的，個性越獨特，創(chuàng)造的心理能量越強，你的不適可能不是什么問題。不適應人際關系是天才們的共同特征，原因是社會的人際模型是為普通人準備的，不是為創(chuàng)意者準備的。
以上方法可能讓你與同事的關系獲得改善，風險就是也許你會變得平庸。一般服從一個關系就是選擇了一種心理位置，人的內在動力會通過調節(jié)來匹配。中國文化歷來都是等級的文化，人們的集體無意識中普遍存在著對權力的敬畏，這可能也是你感覺煩惱的原因之一。如果你想有所作為，不妨堅持自己的行為：一方面由于別人的觀點不會太多地沾染你，對你獨特的創(chuàng)意慢慢形成有裨益;另一方面拒絕了多余的社交，讓你有更多時間投注到創(chuàng)意中，看起來是壞事的東西，有時正在滋養(yǎng)和促進著我們的成長。
升職之后與同事的相處之道
1、公正對待，一視同仁。
升職意味著自己成為領導，同事成為下級，這是角色的轉變，關系的轉換。從上任的那一天起，就不能僅憑個人好惡親疏而區(qū)別對待下屬，而必須以整個部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬。分派工作，讓每個人都有更好的表現(xiàn)機會，使部門工作更加高效。
2、處理好公與私的關系
都說跟同事很難做好朋友，因為涉及利益問題。和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個人情誼的“私”，要處理好公與私的關系，做到公私分明。無論你與同事的關系如何親密，這都是你們私人之間的關系，是工作以外的關系，不應該對你們的工作產(chǎn)生任何的影響。
3、適當保持距離
美容院雖小，但也是一個充滿競爭和利益沖突的場所，影響和干擾人與人之間親疏關系的因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識， 可以適當談一些一般性的私事，加深同事間的了解，但不要涉及個人隱私，更不可說較淺言深的話。
4、謙虛待人，不擺架子
當你作為普通職員的時候，你的一言一行不會產(chǎn)生太大影響，升職以后，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升后要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會更好”;在生活中也要盡可能噓寒問暖，不要刻意保持距離，顯示自己的領導權威。
在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”后仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你，而且還會對你產(chǎn)生欽佩之情，心甘情愿地接受你的領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利開展。
5、以柔克剛，以心換心
對于你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓它對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠。 更尊重的姿態(tài)與其和睦相處;另一方面，要在工作中充分展現(xiàn)自己的實力，用實力折服他。
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