如何與老板談升職主動(dòng)爭取

　　與老板談升職的注意事項(xiàng)：提加薪前要做好充分準(zhǔn)備

　　向老板提出加薪前，首先要根據(jù)自身情況做好充分準(zhǔn)備，并對加薪理由做出評判。有必要的話，應(yīng)該對日常積累的工作報(bào)告進(jìn)行書面整理，以便更清晰地向老板展示自己的工作成果和對公司的貢獻(xiàn)。

　　與老板談升職的注意事項(xiàng)：握企業(yè)加薪的制度

　　大多數(shù)企業(yè)的業(yè)績評估考核，都在每年11月或12月開始進(jìn)行，并根據(jù)考核的結(jié)果在年終或歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以乘機(jī)以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本，向老板提出加薪，這樣做成功的概率更大。

　　與老板談升職的注意事項(xiàng)：加薪要選擇適宜時(shí)機(jī)

　　俗話說“來得早不如來得巧”，運(yùn)用在加薪問題上，就是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。如果在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、老板煩心于公司大事的當(dāng)日，去談加薪問題，很可能加薪不成，反倒給老板“在傷口上撒鹽”的感覺，弄不好就會(huì)招來“炒魷魚”的嚴(yán)重后果，正是“小不忍則亂大謀”。所以，提出加薪要求要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一定要在企業(yè)近期業(yè)績大增，自己的業(yè)績有目共睹的前提下，這樣才不會(huì)引來老板的反感，增大你加薪的可能性。

　　與老板談升職的注意事項(xiàng)：切忌以“跳槽”威脅

　　當(dāng)你向老板提出加薪要求時(shí)，同時(shí)也要表現(xiàn)出對公司的忠誠度，如果以“不加薪就走人”作為威脅，絕對是不可取的。

　　與老板談升職的注意事項(xiàng)：切忌用同事工資比較

　　大多數(shù)公司的薪酬情況都采取不透明的原則，與老板談加薪時(shí)，切勿與單位內(nèi)其他同事相比，這樣做除了違反公司守則外，更會(huì)令老板覺得你是因嫉妒才要求加薪。

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