如何跟老板談升職主動溝通
如何跟老板談升職主動溝通
升職其實并不難，只要你掌握跟老板談升職的技巧與禁忌并有勇氣和老板說升職一事，你就會得到升職的機(jī)會。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的談升職的方法，希望對你有用。
談升職的方法：細(xì)致周密地準(zhǔn)備
準(zhǔn)備工作，無外乎就是為了提高達(dá)到目標(biāo)的成功率，切忌在沒有仔細(xì)準(zhǔn)備的情況下貿(mào)然去和老板溝通，這樣多半得到的不是好臉色。在接觸老板之前，先揣摩一下老板的想法，盡可能的做個換位思考。老板是什么樣的人，脾氣如何，你是否和老板接觸的機(jī)會比較多，或者老板對你的印象好不好，等等這些都是后期溝通時需要考慮的因素，最好的情況莫過于老板對你很熟，對你的工作業(yè)績也很了解并認(rèn)可，只是一時沒有注意到或者還在考慮是否該提拔你了，這樣溝通的成功率會非常大。
聰明的人會抓住機(jī)會，而高明的人會創(chuàng)造機(jī)會，如果現(xiàn)在的情況還達(dá)不到剛才最好的情況，那么，努力讓這個情況出現(xiàn)，不失為一個好的對策。
讓老板熟悉你，這是需要具備的最基礎(chǔ)的外在條件。有些公司規(guī)模較小，工作中和老板抬頭不見低頭見，這樣一來，此條件很好達(dá)成。除非自己疏忽于平時和老板的主動接觸，當(dāng)然不是故意沒事找事的去和老板套近乎，不用說，這還會受到同事的議論或者老板不好的顏色。但是，工作之余，以一個普通的身份接觸“普通”的老板，本著平常心坦然且自然的交流，讓彼此都有個更好的認(rèn)識，這又何嘗不可呢？相信無論是什么樣的老板，在這種接觸歷史的前提下，還不至于與其交談時換來的是和你初次認(rèn)識的寒暄。規(guī)模較大的公司，平時和老板難得一見，那么這時需要營造熟識情境的對象當(dāng)然是對你晉升起很大決定作用的人了。
老板對你工作業(yè)績的了解并認(rèn)可，這是需要具備的關(guān)鍵性外在條件。相信大家都是本著對自己業(yè)績自信的態(tài)度才來探討這個話題的，其實很簡單的一個道理，“懷才不遇”這個成語的出現(xiàn)就能說明，并不是自己沒有才能，只是沒有被人發(fā)現(xiàn)而重用而已，試想，你若是一個老板，對一個員工的業(yè)績認(rèn)可了，也熟悉這個員工，會在他主動提出晉升的情況下找出反駁理由嗎？很難吧。
老板只是一時沒有注意，或者還在考慮是否該提拔你了，不要疏忽這個環(huán)節(jié)，看似前兩個外在條件的成立會使此條件水到渠成，卻往往讓眾多英雄折腰于此?？赡艽蠹以诤芏嗝襟w或者消息渠道了解到一些信息，諸如一個員工去和老板談晉升自己的問題，結(jié)果是陪了夫人又折兵，老板的對外的說法是：“我本來還想升他的，這下好，反倒自己來要了…”，其實，這個條件達(dá)成后是很有危險性的。如果老板沒有意識到該提拔你了，這樣還稍微好點，只是自己確實沒有引起老板注意，接下來就是讓老板注意你。如果是老板已經(jīng)在考慮你了，這時老板可就是拿著錘子的那雙眼睛，開始到處找你的釘子了，稍有不慎，被老板逮個正著，結(jié)果自己知道。和老板談晉升，也就是和老板做次有目的的交流溝通，這時，我們強(qiáng)調(diào)了技巧的核心問題，即溝通的技巧。
談升職的方法：注意溝通技巧
用于鋪墊的的外部條件準(zhǔn)備成熟后，便是實質(zhì)意義上和老板的談晉升的環(huán)節(jié)了。
首先，端正自己心態(tài)尤其重要。本著平等、積極、想做出更多貢獻(xiàn)的，更好實現(xiàn)自我價值的心態(tài)去和老板交流才是正確的，切忌抱有只為功為利，或認(rèn)為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個后路，沒有成功怎么辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老板多個選擇，畢竟，主動權(quán)永遠(yuǎn)在老板那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要么說明時機(jī)未到，要么說明相對于競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發(fā)光的機(jī)會了，不再處于老板的盲點內(nèi)。更不能放棄下次機(jī)會，真金是不怕火煉的。相信心態(tài)端正的你，在接下來的交流中，你的細(xì)節(jié)表露會給老板很好的感覺。
其次，挑準(zhǔn)時機(jī)。一般來說，老板很忙，時間安排緊，受到的工作壓力并非普通員工所能體會，找對時間和地點進(jìn)行交流也很重要。比如在工作之余，或者工作閑暇時，老板談及輕松的話題時都可以，找準(zhǔn)一個輕松的交流情境以輕松的語態(tài)溝通是最好。但是找準(zhǔn)這點可能很難做到，大也不必強(qiáng)求，工作中跟老板預(yù)約一下，直接問問什么時候合適也行。
然后，注意語言組織。用詞簡潔明了，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老板可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達(dá)意的詞組。另外，在介紹完自己的來意后，閉上嘴巴。應(yīng)對老板的反問要很從容，并要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老板的時間。
再次，理性當(dāng)中感性的談話。就事論事，理性對待，這能體現(xiàn)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)，但這時的話題背后多少含有感性的因素，此時不管老板的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老板的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話盡量少說，轉(zhuǎn)而要用平和而又上進(jìn)，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現(xiàn)自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能回避，積極對應(yīng)的心態(tài)。
跟老板談升職加薪的禁忌
一、勿以逼宮或威脅的姿態(tài)提升職加薪
很多人認(rèn)為自己該漲薪了，就會等老板主動提出來，左等右等等不來的時候，負(fù)面情緒就開始不斷累積，覺得公司各種虧欠自己，小宇宙時刻爆發(fā)。
等到憋不住了跟老板提升職加薪，內(nèi)心的怨恨和委屈一般都到了極點，直接跑去跟老板說，你不給我升職加薪，我就怎樣怎樣。而現(xiàn)實情況，大多數(shù)老板吃軟不吃硬，他有可能會暫時做成讓步，等到緩過勁來，就會先把你干掉。
二、勿以我為中心
以我為中心的表達(dá)，是情商不夠的明顯表現(xiàn)。只談自己多么多么努力，生活壓力多么大，不談能為公司帶來哪些貢獻(xiàn)。老板從來都是只看功勞不看苦勞的，這樣講很難引起老板的共鳴。
三、勿拿別人說事
談升職加薪時，老板只關(guān)注你，他是給你漲薪，不是給別人加錢。你一味和別人相比，只會在老板眼中落個“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦勞說事
你加班加點做完的工作，是你能力不足的表現(xiàn);你生病了無法上班，公司按人情要關(guān)心你，但在商業(yè)價值的角度，你提供的價值出現(xiàn)了瑕疵，還怎么給你漲薪?公司出錢雇用你是來解決問題的，很多公司不養(yǎng)閑人，公司也不是福利院，你不能提供價值，他就不能給你漲薪。
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