面試時應(yīng)答問題的技巧
求職面試時,為了能在較短的時間內(nèi)成功地推銷自我,應(yīng)試者的講話策略與口才是關(guān)鍵因素。那關(guān)于面試時應(yīng)答問題的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時應(yīng)答問題的一些技巧，希望對你有幫助。
面試時答復(fù)問題的技巧
1.解讀題意的能力
要了解一個人并不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間里。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他「真正想要了解的其實(shí)是──」，這是在面談中最重要的一點(diǎn)。
2.針對問題回答
面談中偶爾會發(fā)生各說各話的情形。造成這種答非所問的現(xiàn)象，可能有幾種原因：
a.應(yīng)征者太過于緊張，以致根本沒聽清楚問題。
b.應(yīng)征者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應(yīng)該請對方將問題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C，否則任何與題意無關(guān)的回答可能會讓面談?wù)吡粝虏患训挠∠蟆?/p>
3.化負(fù)面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹(jǐn)慎的考驗(yàn)?zāi)?，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，藉以探測你的臨場反應(yīng)夠不夠機(jī)智?試探你在窘迫的狀況下如何自處?因此當(dāng)你被問及一個負(fù)面的問題時，比方說：「你最大的缺點(diǎn)為何?」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何?」、「你的主管最常提醒你要加強(qiáng)的地方有哪些?」，你的回答策略是：
a.你所談到的負(fù)面因素與你所應(yīng)征的工作不相抵觸。例如：李小姐應(yīng)征的是成本會計(jì)專員，她回答「我的缺點(diǎn)是比較不擅長在眾人面前作演示文稿」就不致于令人產(chǎn)生「她的個性是否不適合這份工作」的聯(lián)想。
b.你所談到的負(fù)面因素，若由主管的觀點(diǎn)來看反而是一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)。例如：「我是凡事要求完美的人，總是很嚴(yán)格的希望其它同仁也能依照我的標(biāo)準(zhǔn)去做，殊不知事事求好心切的結(jié)果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
4.回答時須注意連貫性
例如：如果你一再強(qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答「我通常不考慮加班，反正事情永遠(yuǎn)也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)……」試問面試者會相信你嗎?
拓展：面試會問到的問題
問題：請簡要進(jìn)行一下自我介紹好嗎?
答案：A，針對所聘職位需要，重點(diǎn)突出，簡要介紹自己;B，過于炫耀自己的學(xué)歷，能力;C，過分謙虛，甚至自我貶低;D，欠準(zhǔn)備，不全面或重要不突出，缺乏針對性;E，如果時間允許，我想詳細(xì)介紹一下。
評價：A答案符合考官的提問;E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度;B，C答案缺乏對自然我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同;D答案往往表現(xiàn)為求職者缺乏誠懇，強(qiáng)烈的求職意愿，需要提前認(rèn)真準(zhǔn)備。
問題：你為何報(bào)考我單位?
答案：A，貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決;B我還沒有認(rèn)真思考過;C，本人家境貧寒，貴單位收入較高或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定;D從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項(xiàng)工作的興趣和熱情等角度回答;E，因?yàn)榭吹搅速F單位的招聘啟事，而且貴單位離我家很近，或?qū)I(yè)比較對口等。
評價：D答案容易得到考官的贊許和認(rèn)同;B，C，E答案則顯得不成熟或準(zhǔn)備不夠充分，缺乏對這工作的打算;A答案擺出一副"救世主"的樣子，容易引起用人單位考官的反感，但如果確有真才實(shí)學(xué)，也可能引起考官對你的特別關(guān)注。
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