關(guān)于畢業(yè)生就難就業(yè)難的原因
求職技巧貫穿于求職的全過程,對于求職成功與否非常重要。那關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)難的因素有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的畢業(yè)生就難就業(yè)難的原因，希望你喜歡。
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)難的原因
對企業(yè)很不了解。
很多想要求職的新人對即將要求職的公司的了解很隨意。在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
盲目性太大。
對于即將要應(yīng)聘的崗位缺乏必要的認(rèn)識。不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去pian面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。
沒有獨(dú)立意識。
不少應(yīng)聘者身上有太明顯的依賴痕跡。許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說
很顯然，就業(yè)難的確是如今社會的現(xiàn)實(shí)的一種縮影。但是我們也應(yīng)從側(cè)面去看待這個問題，所謂的難是相對的，如果求職時的策略失誤，那自然是很難的事請了，可如果你的求職攻略符合事物發(fā)展的規(guī)律，是當(dāng)今就業(yè)形勢所需要的，那么你的就業(yè)也許就沒有那么難了。
感覺自己很了不起。
其實(shí)很多大學(xué)生是可以第一時間找到工作的。，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地片面的去追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種晃蕩的所謂好的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天只有去要走向失業(yè)。
不愿吃苦。
因?yàn)閯倕⒓庸ぷ魇呛茈y有立足之地的。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，這就很不好了。
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