面試時要忌諱的離職理由
求職成功與否很大程度上取決于畢業(yè)生本身的實力,然而求職過程中實力是否能夠完全體現(xiàn),在一定程度上取決于求職者是否掌握了足夠的求職技巧。下面是學習啦小編為你整理的面試時要忌諱的離職理由，希望你喜歡。
面試時要忌諱的離職理由
一、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率。同時，很多單位都開始實行員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙你的從業(yè)取向。
三、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖?，計較個人得失，且會對你形成“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。
四、上司有毛病 假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
五、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職……
六、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……
七、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
八、領(lǐng)導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
九、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
十、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
十一、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
十二、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
十三、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
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