掌握一定的求職技巧對(duì)求職者來說無疑也是至關(guān)重要的。隨著我國就業(yè)制度的變革,以及現(xiàn)階段用人單位對(duì)求職者綜合素質(zhì)和能力要求的不斷提高,求職技巧對(duì)求職能否成功起著重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于個(gè)人簡歷勿入的3個(gè)“雷區(qū)”，希望你喜歡。

　　關(guān)于個(gè)人簡歷勿入的3個(gè)“雷區(qū)”

　　1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”

　　在一次“專家簡歷找茬”活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

　　專家點(diǎn)評(píng)：崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。

　　專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

　　2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我

　　事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?

　　專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對(duì)你不削，寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。

　　專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

　　3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

　　剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

　　專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識(shí)。

　　專家建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。

　　想要得到自己所夢(mèng)寐以求的工作，千萬不要忽視正確填簡歷，因?yàn)楹啔v填的好與壞，其實(shí)直接掛鉤你面試的成功與否，所以心理健康專家希望求職者，也能夠注重上面這些問題，面試中保持足夠的自信。

　　看過“關(guān)于個(gè)人簡歷勿入的3個(gè)“雷區(qū)””的人還看了：

1.簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”技巧

2.別碰辦公室五大雷區(qū)

3.面試英語:如何應(yīng)對(duì)雷區(qū)問題

4.簡歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷切莫注水

5.為什么投遞出去的簡歷沒有回音