關(guān)于就業(yè)的一些歧視
關(guān)于就業(yè)的一些歧視
每個人的職業(yè)生涯中都會遇見各種的障礙,當(dāng)面臨這些障礙時,許多人不懂得如何清除它們,而是因此而苦惱,阻礙了職業(yè)的發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于就業(yè)的一些歧視，希望你喜歡。
關(guān)于就業(yè)的一些歧視
目前就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四或研究生找工作有了超前意識，暑假還沒開學(xué)，不少即將步入大四的學(xué)生就已經(jīng)開始制作找工作用的簡歷了。面對五花八門的就業(yè)歧視，我們無以為力。
1.最普遍的就是性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)難幾乎是地球人都知道的事實(shí)。其實(shí)，不僅是女大學(xué)生，女碩士生、女博士生就業(yè)時，在與男碩士生、男博士生競爭過程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標(biāo)明僅限男生的招聘廣告現(xiàn)在因為整個社會呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優(yōu)先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。
2.再就是學(xué)歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來擔(dān)任本科甚至?？谱阋詣偃蔚膷徫灰酝?，對于非本地生源的高校畢業(yè)生或者非本地高校畢業(yè)的學(xué)生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學(xué)歷。不管你多優(yōu)秀，不達(dá)到這一文憑的杠杠，進(jìn)城休想。這一規(guī)定可以說已經(jīng)成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學(xué)生，因此也可以說是一種戶籍限制。
3.戶籍歧視目前仍然很嚴(yán)重。由于我國特有的戶籍管理制度以及人事編制問題，每年每個城市的進(jìn)人指標(biāo)、戶口指標(biāo)，都要求學(xué)生預(yù)先滿足相應(yīng)要求以取得戶籍從而取得工作，往往使得本地戶口與外地戶口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶口的人才不能被用人單位接收。
4.除了性別歧視沒有在相關(guān)政策中體現(xiàn)以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業(yè)生而設(shè)置的，很多外地生都因為“城門”這一關(guān)過不了，根本地喪失了進(jìn)城后找單位這一機(jī)會，更不用說被單位錄取了。
通過以上內(nèi)容介紹我們會發(fā)現(xiàn)，就業(yè)歧視可謂是五花八門，除了性別上的歧視之外，戶籍、學(xué)歷、年齡等等，都可能會成為就業(yè)的阻礙，而心理健康專家認(rèn)為，其實(shí)這樣的歧視，對人們的傷害是非常大的。
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