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女生職業(yè)規(guī)劃如何做效果最好

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女生職業(yè)規(guī)劃如何做效果最好

  職業(yè)生涯規(guī)劃是一個比較新的概念,許多人對它心存疑惑,但是它確實對一個人的事業(yè)發(fā)展有著積極的作用。那么,女生要如何做好職業(yè)規(guī)劃呢?下面小編為大家一一介紹吧。

  如何做好女性職業(yè)生涯規(guī)劃

  職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對女性來說具有非常重要的現(xiàn)實意義。很多女性不能正確結(jié)合社會要素和自身優(yōu)點,不能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)發(fā)展方向。隨著職業(yè)女性的增加,女性職業(yè)生涯規(guī)劃也具有了越來越重要的意義。本文主要介紹了影響女性職業(yè)發(fā)展的因素和女性職業(yè)發(fā)展的一般特點,并對如何制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃,以及會遇見的困難和解決建議進(jìn)行了闡述,以幫助企業(yè)或職業(yè)女性們更合理地制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

  職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析,制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,女性在職場中的地位也日益得到提升,但是,由于女性自身的一些特征以及其在社會中的角色,決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。所以,職場中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃,是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。

  一、影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的因素

  女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響,既包括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素,又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因素。

  1. 社會因素

  社會環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè):經(jīng)濟與科技發(fā)展、社會的職業(yè)需求、政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

  第一,經(jīng)濟發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū),相對來說,個人選擇就業(yè)機會更多,以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大,更有利于個人職業(yè)的發(fā)展。從而使原來游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性,有更多的機會就業(yè),乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

  第二,隨著政治民主意識的普遍增強,男女平等的觀念深入人心,這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境。男性主宰世界時,制度安排沒有顧及性別的生理差異。建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排,將女性納入了決策主流之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實的制度基礎(chǔ)。

  2. 組織因素

  組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。個人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過的,組織價值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對管理風(fēng)格等等,往往影響著個人的職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。

  第一,組織理念反映一個組織與員工的關(guān)系,體現(xiàn)該組織的價值觀念,員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。對于職業(yè)女性來說,不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。

  第二,作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要,良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感,對工作充滿信心,更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。因此,工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。

  3. 個人因素

  影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。

  第一,接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。是否接受教育,受過教育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。但女性由于學(xué)歷的高低,其職業(yè)生涯發(fā)展相對于男性會呈現(xiàn)較大的差異性,其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限,這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨特作用。

  第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來很大的困難,在日常工作中,女性不僅要面對所有人普遍遇到的各種工作壓力,而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力,包括:性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。毫無疑問,心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。對于職業(yè)女性來說,她們的興趣、實際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素中最具決定性的部分。

  第三,在個人職業(yè)生涯中,是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。一般來說,女性要想取得事業(yè)的發(fā)展,除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外,還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。

  二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點

  我國的職業(yè)女性一般受過高等教育,教育生涯一般結(jié)束于22-25歲。初入職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作。但一到25歲,個人的職業(yè)定位應(yīng)該開始確立了。按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來看,明確了職業(yè)方向后,3年就可以完成一次職業(yè)提升。所以到28歲左右,如果一個人沒有確定她的競爭力模塊,那她就是落伍了。職業(yè)定位后,主要著力于從事實施性的工作,積累大量的實踐工作經(jīng)驗,對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解,為自己的職業(yè)提升打好堅實的基礎(chǔ)。但一到28歲,就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作,在第一個3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力,可以通過理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。所以,在25到28歲之間,女性需要做到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備:第一,有沒有足夠的知識儲備、資質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二,有沒有資源通道,能不能去接近人脈資源和機會資源;第三,有沒有一個很強大的動力源支撐著你的雄心。

  30歲對于女性來說是一道門坎。相對年輕女性而言,30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。因此,越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點,希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。譬如,已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡,然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間,意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子回來之后,你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代,你的提升可能會延誤甚至錯過時機,你的老板可能不再欣賞你等等,讓你望而卻步,不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責(zé)譬如,丈夫的工作很忙,需要你將更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大,常常需要額外加班,要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。有一部分30歲的女性,經(jīng)過幾年的拼搏,小有成就,已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性,由于優(yōu)勢不是特別明顯,加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn),她們很容易被別人替代。職場上也如“逆水行舟,不進(jìn)則退”,她們面臨著是繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機。30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面前的一道門坎。

  中年職業(yè)女性是社會的中堅力量,是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭的棟梁,上有老,下有小,在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波,還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系中角逐。她們承受的各種壓力較大,工作、生活節(jié)奏也較快,諸多的社會心理因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。近年來,由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來,她們面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險,又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。

  三、制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

  基于上述職業(yè)發(fā)展特點,公司HR與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況,及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

  1. 確立目標(biāo)

  確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動力,俗話說:“志不立,天下無可成之事。”志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)成功也就無從談起。立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時,首先要確立志向,確定目標(biāo),這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯設(shè)計中最重要的一點。

  2. 自我與環(huán)境的評估

  自我評估:包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等,目的是認(rèn)識自己、了解自己。只有認(rèn)識了自己,準(zhǔn)確評價個人特點和強項,才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇,重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。

  環(huán)境評估:主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開這一環(huán)境便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害,使你的職業(yè)生涯設(shè)計具有實際意義。

  3. 職業(yè)的選擇

  準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。因此職業(yè)選擇的正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。要鎖定特定目標(biāo):設(shè)定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進(jìn)行的目標(biāo)。

  4. 職業(yè)生涯策略

  職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計劃,一般都是具體的、可行性較強的。在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后,行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動主要是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施。

  5. 評估與反饋

  俗話說:“計劃趕不上變化。”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域,只變化是永恒的主題。影響職業(yè)生涯設(shè)計的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測的,而有些則難以預(yù)料。人是善變的,環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化,不斷對自己的設(shè)計進(jìn)行評估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

  四、女性職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的困難和障礙

  女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,會遇到很多來自外在和內(nèi)在的困難和障礙,主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。

  1. 性別沖突

  由于受幾千年來“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響,社會往往強調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位,對女性的要求只是賢惠、柔弱,而女性的聰明、能干、堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略,對女性才能和對女性成功觀念的理念存在較大差異。而就許多女性自身來說,同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深,對自身的發(fā)展愿望也不是很強,即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào),不愿過分張揚。正是由于性別沖突的長期存在,導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往會選擇相對穩(wěn)定的職業(yè),而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事,更多的則是選擇平淡,對自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。

  2. 角色沖突

  首先是與家庭角色的沖突。女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響,一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任,而且由于長期以來受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動和照顧老人子女的責(zé)任。所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過程中必須要考慮上述各種情況,而這種沖突往往不可避免,特別是一些事業(yè)型的女性往往會處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。

  其次是與單位角色的沖突。單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額,出色地完成自己的工作任務(wù),保持與同事和諧的人際關(guān)系。而職業(yè)角色要求一個人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),鼓勵人與人之間開展良性的競爭,在組織中逐步實現(xiàn)個人的奮斗目標(biāo)。而競爭必然產(chǎn)生沖突,帶來人際關(guān)系的不穩(wěn)定,對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。所以,有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只求過得去,怕對自己形成過大的生存壓力,而有些則不敢想,怕與同事關(guān)系過于緊張,反過來影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。

  最后是與社會角色的沖突。社會對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源,與男性共同為社會發(fā)展作出努力。而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,強調(diào)女性與男性相比存在的不足,從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大,人為地束縛了女性的發(fā)展。

  3. 能力沖突

  自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限,職業(yè)變動難度較大。而較強能力雖然可以適當(dāng)擴大職業(yè)選擇余地,但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。

  一是能力與性格的沖突。有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高,工作能力較強,雖然具備了取得成功的潛能,但如果由于個人的性格比較內(nèi)向,不善與人溝通和交往,所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時就會選擇一些相對穩(wěn)定的行業(yè)。又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè),有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng),這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。

  二是能力與環(huán)境的沖突。一個人具備了較強的工作能力,實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。但實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果,特別是要受到周圍環(huán)境的影響制約,如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個人理想的差異,單位主管對個人成就的肯定與否,甚至社會政策環(huán)境的影響,都會對個人的職業(yè)生涯帶來直接影響。

  三是能力與機遇的沖突。從現(xiàn)今社會來看,人人都可以成才,但個人發(fā)揮的空間可能存在不同,取得的成就也就存在較大差異,這其中一個很重要的因素是能不能抓住機遇。因此,女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時必須充分考慮機遇問題。

  五、促進(jìn)女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃的建議

  要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)該從組織和個人兩個層面共同努力。

  從組織角度而言,為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求,組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略,了解自己的資源儲備,并有針對性地開發(fā)組織內(nèi)部的人力資源,要注重發(fā)揮各級組織作用,積極為女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。另外,企業(yè)還應(yīng)該加強對女性員工的引導(dǎo)和培訓(xùn),提升女性員工自身的競爭力,為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅實的基礎(chǔ)。同時還可以設(shè)定一定的機構(gòu)或人員,為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中答疑解惑,幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。

  從個人角度而言,女性首先要認(rèn)清自己的人生價值,擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤,畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。做母親、做妻子會給女性的職業(yè)生涯帶來一定影響,如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好,聰明的女性應(yīng)學(xué)會及早制定個人生活和發(fā)展規(guī)劃。首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。分析自己的現(xiàn)狀,確定自己的位置,確定人生目標(biāo),包括婚姻的,家庭的,事業(yè)的,成就等等,在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通,使大家盡量能夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持。其次,制定達(dá)成每個目標(biāo)的時間表。30歲生孩子可能確實會不利于女性事業(yè)的發(fā)展,但是如果你把事業(yè)的時間表稍稍后調(diào),并且在生育期間保持對社會生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注,甚至于延長產(chǎn)假讓自己充充電,那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場女性的矛盾。另外,女性在職業(yè)生涯中期特別應(yīng)當(dāng)努力保持向上的激情,不斷充電,跟上飛速向前發(fā)展的社會,并根據(jù)自我重估和再認(rèn)識后的需求,綜合考慮各方面的因素,調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路,將經(jīng)歷多年職業(yè)實踐,積累了豐富經(jīng)驗技能的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

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