求得好工作的5個(gè)小招數(shù)
求得好工作的5個(gè)小招數(shù)
中國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化,求職者之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,企業(yè)對(duì)求職者的要求也越來(lái)越高,面試方式多樣化,而求職者素質(zhì)不均衡,求職技巧掌握程度不一相關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求得好工作的5個(gè)小招數(shù)，希望你喜歡。
求得好工作的5個(gè)小招數(shù)1：有效廣交人脈
華盛頓州雷德蒙德市的職場(chǎng)教練安德森建議，集中精力同10位潛在的雇主建立起“戰(zhàn)略性關(guān)系”。也就是說(shuō)，不要使用“電梯行銷”式的方法，硬拉著別人，試圖在短時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ酵其N自己。
安德森堅(jiān)信，“你不可能在60秒之內(nèi)跟他人建立起良好的關(guān)系。人們都愿意雇用自己喜歡和信任的人。”因此，花點(diǎn)精力跟熟人們建立更密切的聯(lián)系吧，讓他們?cè)谛枰臅r(shí)候隨時(shí)可以找到你，并經(jīng)常跟他們溝通你的工作近況。
你可以通過(guò)那些聯(lián)系密切的熟人、社交網(wǎng)站以及一些很好的“串聯(lián)式人物”來(lái)為自己做有效的推薦。這些“串聯(lián)式人物”跟你的工作也許根本不搭界，他們可能是美發(fā)師、牙醫(yī)、牧師、會(huì)計(jì)等專業(yè)人士，他們可以在不同行業(yè)之間牽線搭橋。波士頓的社交顧問(wèn)達(dá)靈表示，串聯(lián)式人物“把你介紹給別人，因?yàn)樗麄兒軜?lè)意這樣做”。
求得好工作的5個(gè)小招數(shù)2：關(guān)注小小細(xì)節(jié)
有些小小的失誤也許就會(huì)令你的事業(yè)發(fā)展偏離你的預(yù)期軌道。講話像個(gè)小孩子、說(shuō)同事的壞話、跟人握手時(shí)手心汗津津的，都會(huì)顯得你這個(gè)人很沒(méi)有教養(yǎng)。
過(guò)時(shí)的衣服、磨損的袖口、凌亂的頭發(fā)、破舊的鞋子或者領(lǐng)口開(kāi)得太低都會(huì)令別人感覺(jué)你缺乏應(yīng)有的判斷力。紐約州布朗克斯維爾的獵頭庫(kù)克建議，“應(yīng)當(dāng)以適合自己年齡的最得體的裝扮呈現(xiàn)在他人面前。”
就連上洗手間的習(xí)慣也會(huì)產(chǎn)生影響。高科技人才獵頭韋爾曾供職于一家大型獵頭公司，公司前臺(tái)辦公桌旁邊就是客人專用洗手間，如果求職者上過(guò)廁所后沒(méi)有洗手，前臺(tái)接待員就會(huì)給合伙人發(fā)出警告。
求職信同樣也需要關(guān)注細(xì)節(jié)。Inspirica公司首席執(zhí)行官雅各布森表示，“求職信的每一處細(xì)節(jié)都要非常留意。否則的話，就很可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。”
求得好工作的5個(gè)小招數(shù)3：充分利用名片
通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷反映的是你過(guò)去的工作經(jīng)歷，而無(wú)法展現(xiàn)那些能讓潛在雇主受益的、有助于推銷你自己的技能。吉利斯提出了“預(yù)簡(jiǎn)歷”的概念。他認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷中附加一份“預(yù)簡(jiǎn)歷”會(huì)更有說(shuō)服力，在這一頁(yè)紙上寫(xiě)下簡(jiǎn)短、客觀的陳述，描繪出你將為應(yīng)聘的這家公司作出怎樣的貢獻(xiàn)。
預(yù)簡(jiǎn)歷還應(yīng)當(dāng)突出你四項(xiàng)工作成就──以及眾多會(huì)引起簡(jiǎn)歷跟蹤軟件關(guān)注的關(guān)鍵詞，比如“可勝任多種崗位的專業(yè)人士”。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷還可以添加其他的內(nèi)容：你可以展示自己的作品樣本，推薦人的視頻推薦，以及任何可以展示你事業(yè)成就的數(shù)據(jù)資料，比如超標(biāo)完成銷售額。
你的名片同樣也很重要，名片可以給人留下深刻的第一印象。在你的名字下方列出你最突出的技能或是最高學(xué)位。不要寫(xiě)聯(lián)系地址，以表明你隨時(shí)可以更換工作地點(diǎn)。千萬(wàn)不要忽視了名片的背面，不要讓背面一片空白，可以在這里寫(xiě)下你曾經(jīng)效力過(guò)的最有實(shí)力的那家公司的名稱。
求得好工作的5個(gè)小招數(shù)4：樂(lè)于幫助他人
不管你現(xiàn)在已經(jīng)上班了還是正在尋找工作，都應(yīng)當(dāng)不計(jì)回報(bào)地幫助別人發(fā)展事業(yè)。
新方向公司是波士頓一家為高端管理人員提供職業(yè)轉(zhuǎn)型及職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的公司，他們的客戶是待業(yè)的高端管理人員，公司鼓勵(lì)這些客戶為那些拿救濟(jì)金的母親、無(wú)家可歸的退伍老兵和其他尋找工作的人提供幫助。銀行家勒尼漢在2003年之后3次成為新方向公司的客戶，每次都擔(dān)當(dāng)了義務(wù)職業(yè)導(dǎo)師的角色。
他說(shuō)，自己最近的一次任務(wù)是給一些失業(yè)的行政助理分析就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，結(jié)果給美國(guó)合眾銀行一位招聘專員留下了很好的印象。1月份，他擔(dān)任了合眾銀行某個(gè)事業(yè)部的高級(jí)副總裁。
求得好工作的5個(gè)小招數(shù)5：做好挑戰(zhàn)準(zhǔn)備
經(jīng)常審視自己的理想、自身價(jià)值及有效技能。審慎細(xì)致的自我評(píng)估，可以緩解你對(duì)于職業(yè)、行業(yè)、工作地、收入改變的緊張感。
皮爾索爾起初是拿計(jì)時(shí)工資的制造業(yè)工人，2006年失業(yè)，第二年在一家商業(yè)軟件開(kāi)發(fā)公司找了一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作，并兼職從事急救員工作。2008年再次失業(yè)后，他決定從事自己真正喜愛(ài)的事業(yè)：醫(yī)療保健。現(xiàn)在，皮爾索爾馬上就要完成護(hù)理學(xué)校的學(xué)業(yè)了。他說(shuō)，“我又一次得到了重生。”
要想在目前的公司做得成功，你應(yīng)該讓自己有足夠的變通能力，可以適應(yīng)其他的平級(jí)崗位。職場(chǎng)是青睞那些多面手的。
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