應(yīng)屆生怎樣提升求職的效率
應(yīng)屆生怎樣提升求職的效率
大學(xué)生面對(duì)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,掌握必要的求職技巧對(duì)求職成功尤為重要.下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的應(yīng)屆生怎樣提升求職的效率，希望你喜歡。
應(yīng)屆生怎樣提升求職的效率
方法一：降低期望值
俗話說(shuō)的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因?yàn)槟繕?biāo)過(guò)高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個(gè)穩(wěn)定的工作沉淀下來(lái)，畢竟，做了才能積累經(jīng)驗(yàn)，做了才能提升工作能力。
方法二：拓寬求職渠道
天道酬勤，不能否認(rèn)，找工作時(shí)廣撒網(wǎng)多撈魚的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷出去，那就必須拓寬求職渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的就是好貓。
方法三：態(tài)度要好
當(dāng)下的招聘市場(chǎng)，招聘用人是老大的狀況依舊沒(méi)有改變?？蓜e小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒(méi)你大，也許他們懂得沒(méi)你多，也許他們學(xué)歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時(shí)候，態(tài)度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。
方法四：不要對(duì)薪酬太挑剔
是，工作是出來(lái)賺錢的，但賺錢卻不是工作的唯一目的。對(duì)于初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，咱們往后的職場(chǎng)路還很長(zhǎng)，沒(méi)必要太計(jì)較起步階段一時(shí)的得失。前兩份工作，能學(xué)到什么往往比能賺到多少錢要重要的多。學(xué)到手的才是自己的真本事。只要有一技之長(zhǎng)，還怕以后找不到更好的機(jī)會(huì)嗎?
方法五：不要尋找捷徑
醫(yī)藥獵頭專家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)的時(shí)間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。
方法六：不要接受太多的新聞
是的，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)蕭條期，有很多人失業(yè)了，找工作很難。但是天還沒(méi)有塌下來(lái)，如果你工作一直很努力，你會(huì)得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經(jīng)常和樂(lè)觀的人在一起。
方法七：不要覺(jué)得自己很有實(shí)力
專家指出，在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。
方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。
專家指出，花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。
方法九：能面對(duì)被拒絕
肯定會(huì)有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī)會(huì)。專家指出，如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。
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