畢業(yè)生求職時(shí)不要偽裝個(gè)人能力
一次求職就是一次經(jīng)歷,不論成功與失敗,總得從中有所收獲。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的畢業(yè)生求職時(shí)不要偽裝個(gè)人能力，希望你喜歡。
畢業(yè)生求職時(shí)不要偽裝個(gè)人能力
現(xiàn)在的大學(xué)校園早已不是與世隔絕的象牙塔，大學(xué)生潛移默化地被社會(huì)風(fēng)氣熏染，也早早具有了社會(huì)化心態(tài)。同時(shí)，在校園里也不乏靠拉關(guān)系、送禮而達(dá)到目的的例子，也存在有復(fù)雜斗爭(zhēng)的人際關(guān)系。在招聘時(shí)，不排除會(huì)遇到有學(xué)生修改簡(jiǎn)歷、編造學(xué)生會(huì)頭銜等情況存在。但學(xué)生要過的招聘關(guān)不只是簡(jiǎn)歷篩選，還有筆試、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，不屬于自己的能力終究會(huì)透露出來。
對(duì)企業(yè)HR而言，學(xué)生求職者的簡(jiǎn)歷參考作用并不大，不像針對(duì)社會(huì)招聘的求職者時(shí)會(huì)主要關(guān)注簡(jiǎn)歷信息。所以，學(xué)生大可不必花精力讓簡(jiǎn)歷變得更“好看”，打好扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)，制定清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，真實(shí)地展現(xiàn)自己才是最有效的求職方式。
學(xué)生偽裝能力很困難
企業(yè)看重的是求職者是否有清晰的自我定位，是否具備溝通交流，具備分析問題、解決問題等綜合素質(zhì)和能力，這些“軟技能”都是需要長(zhǎng)期培養(yǎng)，不是短期速成的。
在招聘時(shí)，企業(yè)通常運(yùn)用評(píng)鑒中心方法，運(yùn)用筆試、文件筐、小組面試、案例分析、情景模擬等多種評(píng)估工具測(cè)試求職者的能力，對(duì)同一種能力的評(píng)測(cè)往往會(huì)運(yùn)用兩種以上評(píng)測(cè)工具加以測(cè)試，所以學(xué)生要想偽裝自己并不具備的經(jīng)驗(yàn)或能力非常困難。
不少學(xué)生修改簡(jiǎn)歷主要是為了通過最初的簡(jiǎn)歷篩選，頭銜、證書眾多的“漂亮”簡(jiǎn)歷的確會(huì)讓HR多一些關(guān)注。通常在學(xué)生社團(tuán)有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生在成績(jī)、實(shí)習(xí)等方面也表現(xiàn)出色，如果有學(xué)生會(huì)主席的經(jīng)歷，那么HR會(huì)參考你的成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金、企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，互相印證信息是否屬實(shí)。就算僥幸通過簡(jiǎn)歷篩選，企業(yè)在隨后的每個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)對(duì)誠信和崗位所需能力進(jìn)行考查?？孔骷偌词箷簳r(shí)獲得了工作，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，職業(yè)滿意度和未來的職業(yè)發(fā)展都會(huì)受到很大影響。
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