行政經理求職簡歷范文3篇
行政經理求職簡歷范文3篇
求職信是人們申請工作時向未來雇主展示自我的一個平臺。那關于行政經理的求職簡歷有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的行政經理求職簡歷范文，希望你喜歡。
行政經理求職簡歷范文篇1
陳先生
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 41
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 70 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管
工作年限： 16 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州,,
◆ 工作經歷
廣州**貿易有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2013-06
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/進出口
擔任職位： 人事行政經理
工作描述： 1.公司人事行政管理規(guī)章制度的修訂和完善;
2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要;
3.根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃;并主導應試人的篩選、面試和測試;
4.根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;
5.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要;并對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;
6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查;
7. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現(xiàn)的問題，并不斷調整完善;
8.根據公司發(fā)展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制;
9.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;
10.了解員工思想動態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議;
11.負責召集團公司辦公會議和其它有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;
13.負責總公司車輛調度、管理、維修和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求;
13.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;
14.負責與相關政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持;
15.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作及時完成
離職原因： 轉換環(huán)境
廣州**商標印刷制品有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2010-10
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位： 人事行政經理
工作描述： 1.人事行政規(guī)章制度的草擬，修改及定稿;部門年度各項工作計劃的制定;
2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要;
3.根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃;主導應試人員的篩選、面試、測試;
4.根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;
5.員工培訓需求的調查，并據此制定公司年度和月度培訓計劃;對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;
6.設計實施公司員工人才梯隊建設計劃，制定員工成長管理制度及指導人管理辦法，明確員工發(fā)展規(guī)劃職責;
7. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查;
8. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現(xiàn)的問題，并不斷調整完善;
9.根據公司發(fā)展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制;
10.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;
11.了解員工思想動態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議;
12.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
13.負責公司車輛調度、管理、維護和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求;
14.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;
15.負責與相關政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持;
16.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作及時完成
離職原因： 公司高層出現(xiàn)問題
**首飾有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-08
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 儲備干部、人事行政主管
工作描述： 1.負責公司人事行政工作的規(guī)劃，制度的建立、執(zhí)行人事行政程序或規(guī)章制度;
2.根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃，并主導人員招聘面試工作;
3.編制并完善各崗位職務說明書，并根據職位調整需要進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;
4.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要，組建公司內訓小組;并對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;
5. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查;
6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現(xiàn)的問題，并不斷調整完善;
7.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;
8.了解員工思想動態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議;
9.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
10.負責公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;
11.負責與相關政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持;
12.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作及時完成
離職原因： 個人發(fā)展
江西**制藥有限責任公司 起止年月：1995-08 ～ 2002-02
公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療
擔任職位： 黨辦科員
工作描述： 分管公司黨建工作，為企業(yè)領導開會起草講話文稿;各項會議的組織安排，會議紀錄整理發(fā)放;公司各項員工活動的策劃，安排;公司黨員黨內活動的組織安排等;
離職原因： 效益嚴重滑坡，自謀出路
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 江西吉安師范?？茖W校
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 1995-07
專 業(yè) 一： 漢語言文學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2013-03 2013-07 華南師范大學 人力資源管理 已通過二級考試 -
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
1、能夠根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源年度、月度計劃;通過有效的崗位調查分析，編寫或修定崗位工作說明書;
2、能夠根據企業(yè)實際情況，編寫和修改各種人力資源和行政管理規(guī)章制度，完善企業(yè)制度體系;
3、熟悉各種招聘渠道和各種招聘流程及方法，能運用這些方法和手段為企業(yè)提供必要的人力資源支持;
4、能根據企業(yè)實際情況，制定企業(yè)培訓計劃;通過培訓，不斷增強企業(yè)員工的綜合技能和素質;將企業(yè)核心價值觀融入到培訓當中，不斷增強企業(yè)核心竟爭力;
5、能根據企業(yè)實際情況建立合適的績效考核體系;
6、能通過企業(yè)崗位評價，對各崗位進行合理分層分級，建立符合企業(yè)實際情況的薪酬體系;
7、熟悉國家和廣東地區(qū)的勞動法律法規(guī)，通過制度建設和細節(jié)管理，使勞資矛盾消弭于萌芽狀態(tài);
8、能熟練運用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報告、培訓課件等，工作效率高;
◆ 個人自我評價
1、有各行業(yè)10多年人事行政管理工作經驗，有較為豐富的人力資源管理六大模塊的理論知識，更具有各模塊豐富的實操經驗;能夠全面負責人力資源及行政部門的日常管理工作。
2、工作均有計劃及預算，能夠有效管理下屬并與各部門同仁精誠合作，參與公司各項決策;
3、具有良好的溝通和表達能力，具有優(yōu)秀的書面文字表達能力;
4、重細節(jié)，以結果為導向;
5、良好的職業(yè)道德操守、忠誠、主動、積極、合作;
6、管理理念是“沒有最好的個人，只有最好的團隊。”
行政經理求職簡歷范文篇2
姓名：
目前所在：南海區(qū)年 齡：31戶口所在：南海區(qū)國 籍：中國婚姻狀況：已婚民 族：漢族培訓認證： 未參加 身 高：170 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：60 kg 人才測評： 未測評 我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職 應聘職位：房地產開發(fā)/策劃經理：營銷策劃經理，總裁助理/總經理助理：總經理助理，行政經理/主管/辦公室主任：行政經理工作年限：10 職 稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：一個星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地區(qū)：佛山,廣州,
工作經歷
佛山市徐其修涼茶有限公司 起止年月：2008-12 ～ 至今
公司性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：行政部經理工作描述：負責公司各項制度的制定、實施，辦公室的日常管理，分公司、分店的管理。統(tǒng)籌協(xié)調公司各部門的工作關系。
離職原因：個人發(fā)展
順德區(qū)信達房產開發(fā)有限公司 起止年月：2006-12 ～ 2008-12
公司性質：外商獨資
所屬行業(yè)：房地產/建筑擔任職位：策劃銷售部副經理
工作描述：負責公司項目的策劃銷售工作、部門日常管理工作!
離職原因：個人發(fā)展
佛山市泛澳投資策劃有限公司 起止年月：2005-01 ～ 2006-12
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產/建筑
擔任職位：策劃統(tǒng)籌部經理
工作描述：負責公司代理項目的策劃推廣、日常管理、以及公司的投標方案策劃撰寫!
離職原因：個人發(fā)展
佛山市南海區(qū)中南房地產實業(yè)有限公司 起止年月：2002-10 ～ 2004-12
公司性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產/建筑擔任職位：策劃主管
工作描述：負責項目的前期策劃、營銷推廣策劃!
離職原因：個人發(fā)展
中國銀河證券有限責任公司廣州大德路營業(yè)部 起止年月：2000-07 ～ 2002-10
公司性質：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險
擔任職位：客戶經理
工作描述：負責大客戶的日常交易、投資咨詢、客戶開發(fā)、關系維護等服務工作!
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校：南海電大最高學歷：大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期：2000-06專 業(yè) 一：金融專 業(yè) 二：起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號1995-091998-07南海九江中學普通高中--1998-092000-06南海電大金融--
語言能力
外語：英語 優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人在工作的十年內曾從事金融、房地產、商業(yè)連鎖等行業(yè)，所服務的公司都是當?shù)貙嵙π酆竦墓净蛳愀凵鲜泄?。在此期間為公司、客戶創(chuàng)造了可觀的財富、效益。在房地產公司期間參與了**花園二期銷售策劃，**園(**花園三期)的全程策劃;在佛山市**投資策劃有限公司期間，為公司的房地產代理項目：**名軒、**大廈、**商貿城等。在順德區(qū)**房產開發(fā)有限公司期間，參與了大良**公寓、容桂**居，公司均安項目的全程策劃，在項目定位、銷售策劃、廣告等方面作出重要貢獻，累積了豐富的各種經驗，提升了自身的綜合素質，工作能力!十年的工作時間積累了金融、房地產的實際操作知識技巧以及行政管理經驗，為自己以后的發(fā)展奠定了堅實的知識和良好的社會關系!
自我評價
本人有樂觀的人生觀和積極進取的工作態(tài)度，對公司、上司、同事都能處理融洽!望相互有個溝通合作的機會!
行政經理求職簡歷范文篇3
個人基本信息
姓名：***性別：*
年齡：**歲 出生日期：****年**月**日
身高/體重：***cm/**kg
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
有*年的工作經驗
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：印刷、包裝
職 位：人事經理
最高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：音樂策劃與管理
學 校：XX音樂學院
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：印刷、包裝
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經理
工作經驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 印刷、包裝
人事部 人事經理
1. 建立、健全公司人力資源管理制度;
2. 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
3. 人力資源支出預算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃;
4. 負責組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作;
5. 推行企業(yè)文化的實施與完善;
6. 組織制定公司考核制度，定期進行員工考核;
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 房地產開發(fā)
行政部 行政經理
1、 制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進行指導、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2、 會議管理：根據總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施;
3、 車輛管理：根據公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調度;
4、 印章管理：根據公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經理簽字批準后—>用印蓋章;
教育經歷
2007/9—2011 /6 XX音樂學院 音樂策劃與管理 本科
證 書
2009/6 大學英語四級
2008/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
熟悉現(xiàn)代企業(yè)各個模塊管理并具有豐富的港資企業(yè)、臺資企業(yè)、外資企業(yè)及民營企業(yè)實際管理經驗。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的各模塊,能為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、培育出人才及為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;對工廠安全、衛(wèi)生、車輛、飯?zhí)玫墓芾碛胸S富的工作經驗;熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,熟悉政府部門辦理流程，優(yōu)秀的公關外聯(lián)能力;良好的組織分析及應變能力、并能承受工作壓力,性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力,工作認真負責.責任心強.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.能獨擋一面。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。
看過“行政經理求職簡歷范文”的人還看了：1.行政主管的簡歷參考范文
3.行政管理簡歷范文