外企單位中做hr有前途嗎
人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的關(guān)于做hr的相關(guān)資料介紹，歡迎大家參考。
外企做hr的前景
hr崗位，在哪個(gè)行業(yè)都有前途，重點(diǎn)是看進(jìn)什么樣的公司。行業(yè)前兩名的公司的hr，從基層做起，做到一定職位，起碼要經(jīng)理級(jí)別之后，對(duì)你未來的職業(yè)生涯都會(huì)有保障。一是這類公司各方面制度，體系都比較完善，你可以系統(tǒng)的了解hr，二是他們的資源涉及的比較廣，也方便你積累資源，三是培訓(xùn)體系相對(duì)完善，四是這類公司一般都是專人專崗，方便你提升某個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)。我更覺得做hr，最好先專精一個(gè)模塊，在不斷擴(kuò)展其他模塊。
行業(yè)第一，不同行業(yè)hr薪酬天上地下。可考慮金融，地產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)，能源等。
具體企業(yè)第二，首先要有規(guī)模，否則hr的活就只能是打雜，其次是正規(guī)，hr發(fā)揮正常作用，一言堂就算了。
同意行業(yè)必不是最主要，具體公司才是。大公司，體制相對(duì)健全，有助于在初級(jí)階段積累。小公司，相對(duì)比較雜亂，可能會(huì)拘泥于做事，就是傳統(tǒng)的發(fā)工資，社保這些人事管理的東西，對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展關(guān)注較少。不過hr要想發(fā)展到更高級(jí)別，都需要對(duì)本行業(yè)有比較深的了解，所以個(gè)人覺得選自己感興趣，至少不要厭惡的行業(yè)即可。
不同公司差別很大，有的公司HR是重要的核心部門，有的公司只是支撐部門，具體問題具體分析，不給出具體的公司沒法比較;單純以行業(yè)看看不出什么的。
隨著各種HR(人事部的員工或企業(yè)高管)招聘的故事在網(wǎng)上流傳，國(guó)內(nèi)有更多本科學(xué)生開始了解企業(yè)招聘和HRM(Human Resource Management，人力資源管理)。很多同學(xué)甚至以為，企業(yè)的HR只是做一些招聘類的工作，所以在“職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖”中并未將HR考慮在內(nèi)。專家介紹，其實(shí)HR的職能包括人員招募和甄選、人員培訓(xùn)及開發(fā)、薪酬及福利管理和績(jī)效考核、維持員工關(guān)系和企業(yè)文化等等，發(fā)展空間很大。
不過，對(duì)于那些畢業(yè)后打算從事HR的同學(xué)來說，應(yīng)該注意到的一點(diǎn)是，企業(yè)希望旗下的“人力資源”員工擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以同學(xué)們?nèi)绻軗碛?ldquo;HR”碩士學(xué)歷，會(huì)相對(duì)更容易走入大企業(yè)從事HR相關(guān)工作。
東方國(guó)際美國(guó)部顧問李佩指出，近年來“留美學(xué)人力(通常是指人力資源管理)”已逐漸形成新的潮流，而美國(guó)HRM的教育確實(shí)有很大優(yōu)勢(shì)：首先是專業(yè)設(shè)置齊全，學(xué)生可選方向多;其次，學(xué)生有很多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，可以充分積累經(jīng)驗(yàn);第三，美國(guó)的HRM專業(yè)講究networking，學(xué)校會(huì)開設(shè)各種高管講座和校園招聘會(huì)，擴(kuò)展學(xué)生眼界，為學(xué)生以后在行業(yè)立足做準(zhǔn)備。
回到文章開頭的問題，HRM的畢業(yè)生將有什么樣的職業(yè)發(fā)展?李佩援引相關(guān)資料指出，留美讀HRM研究生后，無論回國(guó)還是在美國(guó)，都會(huì)有很好的就業(yè)前景。首先，我們可以把目光鎖定在留美就業(yè)上。資料顯示，美國(guó)對(duì)人力資源管理專業(yè)的重視程度不斷提升，人力資源管理技能已經(jīng)成為美國(guó)高級(jí)管理人員必備的主要技能，并且人力資源的經(jīng)理職位已成為通向高級(jí)管理職位的重要途徑。根據(jù)哥倫比亞大學(xué)對(duì)1500名高層經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查研究顯示，美國(guó)企業(yè)界高層人士認(rèn)為，CEO應(yīng)具備的知識(shí)和技能中，人力資源管理的重要性僅次于制定戰(zhàn)略，排在第二位。在這樣的前提下，美國(guó)HRM畢業(yè)生就業(yè)自然會(huì)因此受惠。一般來說， HR畢業(yè)后的起薪可達(dá)5萬美元以上。另外需要注意的是，美國(guó)商學(xué)院下的HR相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生起薪與文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)生起薪相比，會(huì)超出20%-30%左右。例如賓州州立大學(xué)(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪5.2萬美元左右;而明尼蘇達(dá)大學(xué)-雙城分校(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。
當(dāng)然，如果學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展，也將有廣闊的發(fā)展前景。畢竟HR 就業(yè)不分行業(yè)，就業(yè)范圍比較廣，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。HRM“海歸”們可以從事人力資源經(jīng)理、管理顧問、薪酬顧問、招聘專員、培訓(xùn)專員、獵頭或部分咨詢行業(yè)等。
HR人員的規(guī)劃前景分析
hr的發(fā)展前景是非常不錯(cuò)的，首先對(duì)于女性來說是最好的職業(yè)選擇，起點(diǎn)不高，很容易入行，但是做時(shí)間長(zhǎng)了，發(fā)展又無上限封頂，因?yàn)橹苯右?guī)劃和負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源，人才的計(jì)劃占了整個(gè)公司計(jì)劃的70%以上，掌握了人力資源，基本就掌握了企業(yè)的命脈。
HR的職業(yè)又有幾個(gè)好處，首先是穩(wěn)定性，穩(wěn)定性是指不會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而被淘汰，這有別于搞高薪技術(shù)的人才，因?yàn)樗麄冃枰恢辈煌５膶W(xué)習(xí)，很難積累和沉淀下來，而HR則是變化不大，越來越值錢。
第二是工作環(huán)境可選比較廣，人事工作不分行業(yè)，無論你是制造行業(yè)、零售業(yè)、外貿(mào)業(yè)，又或者是鋼鐵、紡織、電器等，都是需要的，也就是hr職業(yè)是一個(gè)通用的職業(yè)，哪種企業(yè)都是需要的，所以你有機(jī)會(huì)選擇你喜歡的工作環(huán)境來工作，比如喜歡挑戰(zhàn)型、喜歡穩(wěn)定型、喜歡安逸型、環(huán)境優(yōu)雅都很多機(jī)會(huì)選擇。
第三是工作相對(duì)高薪，作為一個(gè)hr來說，相對(duì)來說，收入還是不錯(cuò)的，這也取決于企業(yè)的福利，所以你要想盡一切辦法到大型的企業(yè)里邊去，一方面穩(wěn)定，另一方面福利待遇不錯(cuò)，這就需要你是一個(gè)“全能型HR”，全能型HR需要了解HR的6大模塊的操作方式，還要懂的使用HR信息化和系統(tǒng)，最好是大型的HR系統(tǒng)，如果要是想進(jìn)跨國(guó)大企業(yè)或者外企，你還需要懂最基本的HR商務(wù)英語，全能型HR一般薪資根據(jù)地域的不同，在10萬-50萬的年薪左右，這方面你可以咨詢我們齊聚HR金老師，可以關(guān)注微信公眾號(hào)，回復(fù)關(guān)鍵詞“全能”，了解全能型hr的發(fā)展方式。
然后我們說發(fā)展前景，首先要了解人力資源現(xiàn)階段的狀況，目前國(guó)內(nèi)的HR多多少少的還會(huì)有一些行政方面的工作，這樣就把大部分時(shí)間放到了重復(fù)的工作中，其實(shí)，HR可以干更多有意義的事，如果說現(xiàn)在是人力資源的第一階段。
那么即將發(fā)展的第二階段就是要HR兼顧到職能的專業(yè)性，怎么樣招聘到正確的人才，更適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和需求，這就需要你對(duì)職能的專業(yè)性了，或者如何設(shè)定薪酬，更合理化，更能激勵(lì)員工。也就是說你要對(duì)HR6大模塊中的一個(gè)模塊精通，能夠獨(dú)立完成其中一個(gè)模塊的任務(wù)。
最后你會(huì)發(fā)展到第三階段，即為戰(zhàn)略性HR，人力資源的每一個(gè)動(dòng)作都要為公司的戰(zhàn)略部署考慮，因?yàn)槟愎蛡蛄苏_的人才才能幫助公司朝著正確的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)，你需要精通6大模塊，了解相關(guān)法律法規(guī)，了解某一個(gè)或者幾個(gè)特定行業(yè)的處理方法，從公司或者集團(tuán)整體規(guī)劃人力資源，能夠管理千人以上的大型公司。
綜上的描述，人力資源的行業(yè)發(fā)展是減少事務(wù)性工作的能力，更多看重的是了解本行業(yè)或者本公司具體職能的能力，以及整體市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略目標(biāo)制定的遠(yuǎn)見。
hr職業(yè)發(fā)展道路
每個(gè)行業(yè)的工作者都渴望能夠在力所能及的范圍內(nèi)成為專家，他們是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要途徑。在今日，人力資源部門越來越被企業(yè)所重視，HR人員的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊。那么hr職業(yè)發(fā)展有哪些呢?下面一起來看看，參考參考吧。
HR在選擇發(fā)展前景的時(shí)候需要根據(jù)自身的情況來選擇。例如從自身的興趣出發(fā)，有興趣才能夠更好的承受壓力，在HR工作上體會(huì)到興趣;比如說從性格上來說，具有親和力、能夠主動(dòng)的營(yíng)造和諧人際關(guān)系，等等;比如說從職業(yè)能力的角度來找到合適的勝任力崗位，還有職業(yè)心態(tài)等等，來根據(jù)這幾個(gè)方面來找到想要的理想的定位和價(jià)值。HR的發(fā)展方向有著幾種可以參考：
從晉升通道來說，HR的發(fā)展方向可以參考從“”人事助理--人事專員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--副總--總經(jīng)理“”等等，隨著經(jīng)驗(yàn)的累積專業(yè)能力慢慢沉淀，職業(yè)的成熟度也在不斷提升。很多HR出色的個(gè)人特質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)、豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)，是很多公司的高管人員的候選人。
可以轉(zhuǎn)換到業(yè)務(wù)方向。如果從自身的性格方面、興趣方面和能力方向不適合HR的，或者覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。當(dāng)然，要具備一定的業(yè)務(wù)部門的相關(guān)知識(shí)，要對(duì)業(yè)務(wù)部門有相對(duì)的了解。筆者有個(gè)朋友從事了5年的HR工作，機(jī)緣巧合下轉(zhuǎn)行進(jìn)入了業(yè)務(wù)部門，沒有想到成績(jī)斐然被提升為公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)。職業(yè)方向的確定，還需要根據(jù)自己的自身情況、付出勇氣、付出努力來嘗試、驗(yàn)證的。
精耕細(xì)作，成為某塊領(lǐng)域的專家。人力資源管理涵蓋了很多領(lǐng)域，可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)與興趣，成為資深的專業(yè)人士。比如說有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭，資深薪酬管理經(jīng)驗(yàn)的薪酬福利專家、具備法律法規(guī)知識(shí)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家、善于管理績(jī)效的績(jī)效經(jīng)理等等。
可以做培訓(xùn)師。培訓(xùn)職業(yè)前景廣闊，員工的能力需要不斷提升，培訓(xùn)需求真正不斷增加。彼德圣吉說：學(xué)習(xí)力才是持久競(jìng)爭(zhēng)力。想從事培訓(xùn)行業(yè)HR需要對(duì)自己有個(gè)透徹的了解，你的性格特點(diǎn)、語言特點(diǎn)、學(xué)習(xí)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、成為培訓(xùn)師的優(yōu)勢(shì)和問題是什么等等，逐步確立自己培訓(xùn)方向和培訓(xùn)課程。一般來說培訓(xùn)師最好具有較高層次的學(xué)歷、大型企業(yè)的工作經(jīng)歷、良好的溝通能力、在某一行業(yè)有著自己獨(dú)到的見解或是有效的處理方案。培訓(xùn)師是個(gè)“金領(lǐng)”職業(yè)，這是HR朋友選擇方向道路上一個(gè)可以考慮的方向。
hr職業(yè)發(fā)展說到底還是要根據(jù)自身的條件來選擇更合適的，很多人都從不同的經(jīng)歷走到了HR這條道路上，找到更正確的發(fā)展方向才能讓自己的職業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步，更高一層。
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