餐廳運營經(jīng)理面試問題回答思路
餐廳運營經(jīng)理面試問題回答思路
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的餐廳運營經(jīng)理面試問題，以供大家參考。
餐廳運營經(jīng)理面試問題
1、“謝謝，請問這是酒店給出的工作offer了么?”
這句問句顯示出你是非常職業(yè)化的，被修飾過的，同時又非常禮貌地表達(dá)了感謝。同時，還能迅速確定你是否真的拿到了正式的offer。
2、“這還能再協(xié)商么?”
一旦薪酬開始被提及，詢問對方是否能提供更多的工資基本就沒什么問題了。如果他們說“不”，那么你可以繼續(xù)談?wù)撓乱粋€話題。
3、“這只是基本工資么?”
問問是否你被給到的工資是基本工資，還是已經(jīng)加入了與績效相關(guān)的獎金。這樣能讓面試官知道，你對獎金等的細(xì)節(jié)感興趣，還有股權(quán)，甚至是一些關(guān)于你升職或拿到額外分紅的機會。
4、“最晚什么時候答復(fù)你們?”
千萬不要立刻接受工作offer。在社會中，如果你想的越多，會被認(rèn)為越有價值，越有思考判斷力。另外，可以增加一些時間來思考你的談判戰(zhàn)略。你可以說：“這是一份很好的工作，我非常想要，但以我的經(jīng)驗，我需要更深入的思考來給你一個準(zhǔn)確的答復(fù)。千萬不要說你要回去和伴侶討論一下，你需要表現(xiàn)得自信且有自我決斷的能力。
5、“我能獲得書面offer么?”
不要接受任何非書面的offer。不是每個人都是誠實的。如果你只是因為一個口頭offer而辭職，那么有可能會發(fā)現(xiàn)自己陷入又沒有offer又沒有資源的窘境。
6、“會有協(xié)議的獎金么?”
如果他們說沒有，那么你可以回答說“不要緊，我只是隨口問問。“薪酬不能談判并不代表其他部分不能談判，你可以申請彈性的工作時間，通訊補貼，或者任何你覺得對你相對重要的東西。
7、“什么時候開始入職?”
這是再次確認(rèn)這個offer的另一種方式。很多人希望你能立刻入職，但如果你同意這樣做，他們又會很失望。如果你能立刻離開現(xiàn)在的老板，那么他們會擔(dān)心你是否也會對他們這樣做。如果你不是陷入失業(yè)期而轉(zhuǎn)換工作，那么花一些時間很好地結(jié)束你目前的工作，然后給自己放一個假吧。
8、“我可以要一份職位介紹么?”
這個問題能驗證你將要做的這份工作內(nèi)容和你在面試時候與對方商量的是一致的，則這是一份你能夠勝任的工作。
9、“多久會有績效考核?在績效考核的基礎(chǔ)上，會有加薪么?”
這些問題能衡量你什么時候會被評價以及什么時候能夠加薪。這兩件事兒通常，但也不是總是完全相連的。
10、“能為我提供關(guān)于福利的進一步細(xì)節(jié)信息嗎?什么時候開始有福利?”
如果你目前酒店的醫(yī)保將在新的酒店的醫(yī)保開始期限前結(jié)束，那么你可以和新老板就額外的醫(yī)療費用進行一些談判。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
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