有些招聘經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。

　　先就業(yè)再擇業(yè)：為進(jìn)入心儀行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)

　　林曉婷(化名)去年畢業(yè)于廣州大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，對(duì)文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業(yè)的工作。

　　“我基本把可以嘗試的都嘗試了一遍，才乖乖找工作。”去年畢業(yè)后，林曉婷坦言，她曾在父母的“威脅利誘”之下考過兩次公務(wù)員，也參加了國(guó)內(nèi)研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她還向廣州各大傳媒團(tuán)體海投了一輪簡(jiǎn)歷，但也沒能“殺”入面試環(huán)節(jié)。

　　“多是我個(gè)人素質(zhì)問題，我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷含金量也相對(duì)弱一些。”林曉婷在客觀地評(píng)估了本身軟硬件實(shí)力后，決定先找到一份相干的工作，就業(yè)再說(shuō)。因而，仔細(xì)的她重新書寫了簡(jiǎn)歷，淡化學(xué)歷水平，突出文字功底，終究得到了一家出版社的offer，成了一位圖書文字編輯。

　　林曉婷表示，之所以選擇文字編輯這個(gè)工作，是屢次求職失敗后對(duì)本身再定位的選擇，她喜歡這份辛苦得來(lái)的工作。

　　“我覺得，在就業(yè)選擇上，許多90后都很現(xiàn)實(shí)。反而是父母還沉醉在‘金飯碗’的美夢(mèng)當(dāng)中，不能自拔。”為了改變父母對(duì)就業(yè)的陳腐觀念，林曉婷工作后每次打電話回家，都要對(duì)父母進(jìn)行一番“洗腦”，“我自己喜歡這類工作，雖然工資不高，但足以贍養(yǎng)自己;雖然工作普通，但可以學(xué)到很多東西;雖然崗位平凡，但按時(shí)上下班，可以有很多空余時(shí)間充實(shí)自己。”

　　在出版社工作快一年了，林曉婷說(shuō)還沒有辭職的打算，“我想在現(xiàn)在的工作中做出一些成績(jī)，為進(jìn)入心儀的傳媒團(tuán)體積累工作經(jīng)驗(yàn)，算是敲門磚吧”。

　　從一線做起：不放棄也別忘了充實(shí)自己

　　據(jù)《2013廣州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情勢(shì)報(bào)告》顯示，民營(yíng)企業(yè)職位需求量占比到達(dá)了45%，但應(yīng)屆生對(duì)民營(yíng)企業(yè)的青睞程度最低。

　　面對(duì)應(yīng)屆生們的“不待見”，很多民企設(shè)置了“儲(chǔ)備干部”這一特殊職位。記者了解到，這些職位是為剛邁出校園的畢業(yè)生量身打造的。

　　具有大專學(xué)歷的陳翔，2011年畢業(yè)落后入廣州一知名皮具公司工作。“當(dāng)時(shí)我就是沖著‘儲(chǔ)備干部’的名號(hào)去的。”陳翔說(shuō)，一畢業(yè)就“當(dāng)官”，感覺很風(fēng)光。但是，這類興奮感沒有保持多久。

　　陳翔逐步意想到，“儲(chǔ)備干部”就是“萬(wàn)金油”，定料、裁料、油邊、車線、裝箱，哪一個(gè)環(huán)節(jié)堵了，就趕快前往幫忙，直到順暢傳遞到下一個(gè)工序，他又要去另外一環(huán)節(jié)幫忙。“儲(chǔ)備干部”必須從基層做起，工作的煩與累，讓很多應(yīng)屆生放棄了，但他咬緊牙關(guān)堅(jiān)持著，“走哪兒都一樣，還不如辛苦一陣子，學(xué)點(diǎn)東西再走”。

　　工作之余，陳翔還經(jīng)常往公司設(shè)計(jì)部門跑，向設(shè)計(jì)總監(jiān)“偷師”學(xué)習(xí)。不但如此，他參加很多技能培訓(xùn)課程，學(xué)會(huì)了電腦制圖、箱包設(shè)計(jì)等技術(shù)。一年以后，一位設(shè)計(jì)助理離職了，設(shè)計(jì)總監(jiān)便把陳翔調(diào)過去了。

　　如今，這名“儲(chǔ)備干部”隨著設(shè)計(jì)總監(jiān)全球跑，與國(guó)外高端皮具產(chǎn)品零距離接觸。“如果我那時(shí)候放棄了，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不可能有這樣的機(jī)會(huì)。”陳翔很滿意自己的選擇。

　　陳翔建議，在應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”時(shí)，應(yīng)屆生應(yīng)先了解企業(yè)對(duì)自己未來(lái)的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃，盡可能多方面了解企業(yè)對(duì)人材的提拔方式，從而判斷是不是合適自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是讓應(yīng)屆生從基層做起，經(jīng)過鍛煉逐漸提拔的，“儲(chǔ)備干部”要有從基層做起的心態(tài)。

　　2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時(shí)可有的放矢。

　　3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手，提問講究禮儀(如“請(qǐng)問貴公司……”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。