任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。　那該如何區(qū)分有益的和無(wú)益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)———不是因?yàn)楣ぷ鞑缓?、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。　工作沒(méi)有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢。

　　誤區(qū)一：跳槽前，不做自我分析

　　要確保通過(guò)跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問(wèn)建議，跳槽之前不妨先清楚兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是自己為什么跳槽?另外一個(gè)是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由：哪些問(wèn)題可以通過(guò)跳槽才能解決，哪些問(wèn)題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應(yīng)的平臺(tái)沒(méi)有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒(méi)有意識(shí)到該怎么沿著這個(gè)方向去積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不清楚以后的發(fā)展在哪里?所以不免心態(tài)浮躁又想通過(guò)跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問(wèn)題。而像小許，經(jīng)過(guò)我們機(jī)構(gòu)評(píng)估，他的個(gè)性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對(duì)于他來(lái)說(shuō)是迫在眉睫的。

　　誤區(qū)二：選擇時(shí)，不做職場(chǎng)了解

　　了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對(duì)職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力了。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的;另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作能力。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測(cè)評(píng)，但是卻不能真正解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　誤區(qū)三：行動(dòng)時(shí)，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計(jì)劃

　　跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問(wèn)題。但是，除此以外，很多人跳槽計(jì)劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施成功的原因。因?yàn)樘鄣扔谠偾舐?，同樣面臨著競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，遇到好的適合自己的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的求職技巧，往往和機(jī)會(huì)失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計(jì)劃在尋覓過(guò)程中也漸漸冷卻了，而年齡越來(lái)越大，機(jī)會(huì)卻越來(lái)越少了。