升職，是每個職業(yè)人的夢想，因為這不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價值的實現(xiàn)。可是競爭場上隊員很多，球卻只有一個，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚眉吐氣抱上球的只有一個，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗具備，機會沒有，怎么辦?是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找?回答只有一個：自我提升，伺機突破。

　　首先，需要轉(zhuǎn)變觀念。從心理學角度看，我們每個人都有被重視的渴望，在生活上渴望領(lǐng)導(dǎo)的呵護，在工作上渴望被領(lǐng)導(dǎo)承認，但是職場上領(lǐng)導(dǎo)也有重視的工作，不可能時時刻刻關(guān)注你。私企不是讓你來學習的，需要的是能解決問題的，拿來即用的人才。想要被別人重視，自己首先要重視自己。你渴望領(lǐng)導(dǎo)的重視，首先要有被重視的資本，你是合格的完成了工作還是高質(zhì)量的完成了工作，如果自己業(yè)績平平，還要求領(lǐng)導(dǎo)重視，無疑是緣木求魚。一個不重視自己，缺乏自信的人，一個輕易對自己的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人，不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量沒有好到自己認為的程度，要么領(lǐng)導(dǎo)對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務(wù)實勤懇。我們要反思的是自己，而不是抱怨領(lǐng)導(dǎo)。 一個人，只有重視某件事后，才能夠取得一個個的突破。剛入職場，自我修煉遠比領(lǐng)導(dǎo)重視來的重要，內(nèi)心強大的人，是不需要別人的贊美來證明自己。

　　再者，重視自我管理。職場中沒有簡單的工作，只有簡單的頭腦。工作要有主動性和預(yù)見性，上級交代一件工作，簡單照做的，是低級職員;照做后，記得匯報的，是一般助理;做之前，先思考并能主動總結(jié)的，是部門主管;先思考權(quán)衡，擬出計劃書，按計劃進行，完成后全面總結(jié)分析，是高管;風險先行、全面平衡，能做兩份以上計劃、有后續(xù)方案的，最后基本都能成為老板。工作是需要方法和方向得，方法是戰(zhàn)術(shù)，是實際的工作技能;方向是戰(zhàn)略，是自己的職業(yè)規(guī)劃。想要成為什么樣的人，不是公司和上級能夠決定的，是要靠自己確定目標并且不斷努力的。任何一件工作想要做精，是要花大功夫，下大力氣的。

　　最后，要善于主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)很忙，尤其對于員工眾多的單位，認識和了解員工，主要靠自己主動找領(lǐng)導(dǎo)，做工作匯報和思想溝通，談自己的想法和建議。有想法并敢于找機會主動說出來，也是一種個人能力，這樣的年輕人自然更受重視，工作上成長也會更快。職場“新人”也好、“老人”也罷，工作要想得到上級的重視，主動地多請示、常匯報、巧建議、會分析，是必不可少的基本功。一份方案不行，做兩份;兩份不行，做三份、甚至四份。想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，關(guān)鍵在于主動和勤奮。