職場(chǎng)新人進(jìn)入公司后，過渡過程越短，與企業(yè)融合的越快、發(fā)展的就越快。這個(gè)過渡過程時(shí)間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。下面小編就帶大家看看如何快速融入公司里的一些“小圈子”吧。

　　1、積極主動(dòng)找話題

　　在職場(chǎng)上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動(dòng)合作。如果是情感型，就找機(jī)會(huì)加入，制造一些共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動(dòng)融入其中。

　　2、搞清楚層級(jí)

　　新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯(cuò)人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機(jī)表，從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動(dòng)的部門，弄清每個(gè)人工作屬性的分類。同時(shí)需要知道自己的直屬上司是誰，有問題的時(shí)候第一時(shí)間請(qǐng)教你的直屬上司，給予他充分的尊重。

　　3、不要吝于付出

　　破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時(shí)間，這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來越便捷，但面對(duì)面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當(dāng)時(shí)的心情，讓你有機(jī)會(huì)多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。

　　4、避免亂表態(tài)

　　面對(duì)人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊(duì)。假如吃飯或閑聊時(shí)，聽到對(duì)某人某事的評(píng)論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。